Bukan dari database — kami sourcing langsung dari market.
Sebagian besar perusahaan Outsourcing mengirimkan kandidat berdasarkan ketersediaan di database mereka. KAZOKKU menggunakan pendekatan berbeda: kami memahami kebutuhan proyek Anda terlebih dahulu, lalu mencari dan mengkurasi talenta terbaik langsung dari pasar talenta IT Indonesia.
STATUS PENGIRIMAN
3 Kandidat Siap Diajukan
untuk Startup FinTech · Senior Fullstack Developer
React, Vue, Node.js, Java
Go, Java, .NET, Python, PHP
React.js, Vue.js, Angular
Flutter, React Native, iOS
LLM, Prompt Eng, MLOps
AWS, Docker, Kubernetes
Manual, Automation, Katalon
IT BA, System Analyst
Figma, Prototyping
Agile, Scrum, PMP
DevSecOps, Pen Testing
Konsultasikan kebutuhan Anda
⚡
Dapatkan outsourcing tenaga IT cepat untuk pemulihan timeline. Kandidat siap dalam 3 hari kerja.
🔍
AI Matching kami menemukan engineer dengan tech stack spesifik yang sulit ditemukan di market umum.
📋
Temukan spesialis outsourcing tenaga IT tanpa komitmen permanen. Kontrak mulai 3 bulan, bisa diperpanjang.
🧪
Uji kemampuan talenta langsung di lapangan dengan skema Temp-to-Hire sebelum memutuskan rekrut permanen.
🏃
KAZOKKU memangkas alur pemenuhan staf IT yang panjang. Administrasi, payroll, BPJS — semua kami tangani.
Teknologi AI mencocokkan kebutuhan proyek dengan talenta paling relevan secara lebih cepat dan akurat dari metode manual manapun.
Fokus 100% pada outsourcing tenaga IT profesional untuk proyek pengembangan software, sistem digital, dan transformasi teknologi.
Kontrak mulai 3 bulan dengan free replacement guarantee dan opsi Temp-to-Hire untuk evaluasi kandidat sebelum rekrut permanen.
Kami adopsi tes teknis, urutan wawancara, dan kriteria kualitas sesuai standar perusahaan Anda — bukan template generik kami.
Setelah requirement & NDA disetujui, shortlist kandidat outsourcing tenaga IT terkurasi kami rekomendasikan dalam maksimal 3 hari kerja.
Tambahkan atau kurangi jumlah talenta IT sesuai kebutuhan proyek tanpa proses rekrutmen panjang atau risiko PHK.
Direktur Sistem Informasi · Universitas Terbuka
HRD Manager · Neo Fusion Indonesia
Talent Management Lead · Surya Digital Teknologi
Headhunter berperan mencari dan merekrut kandidat untuk menjadi karyawan tetap di perusahaan Klien, biasanya dengan biaya berbasis success fee. Sementara itu, outsourcing KAZOKKU bekerja dengan pendekatan yang lebih agile melalui just-in-time sourcing berbasis AI, memastikan talenta yang direkomendasikan memiliki tingkat kecocokan tinggi dengan kebutuhan spesifik proyek Anda. Talenta dapat langsung bergabung dengan skema kontrak fleksibel tanpa proses rekrutmen yang panjang, dan seluruh aspek administratif seperti payroll, pajak, hingga kepatuhan regulasi dikelola oleh KAZOKKU sehingga Anda bisa langsung fokus mengarahkan pekerjaan mereka layaknya tim internal.
IT Managed Service berfokus pada hasil dan pengelolaan proyek end-to-end, di mana vendor bertanggung jawab penuh atas operasional proyek IT seperti monitoring, maintenance, hingga pencapaian SLA; sedangkan Outsourcing KAZOKKU berfokus pada penyediaan talenta IT siap kerja yang menjadi bagian dari tim Anda, di mana pengelolaan pekerjaan, prioritas, dan output tetap dikontrol oleh internal perusahaan Anda.
Dengan memanfaatkan teknologi Automated Candidate Sourcing dan Rapid CV Screening berbasis AI, kami mengurangi waktu review manual hingga 70% dan dapat mengirimkan rekomendasi CV kandidat terbaik maksimal dalam 3 hari kerja.
Ya, kami menawarkan periode kerja sama yang sangat fleksibel dengan durasi kontrak dimulai dari minimal 3 bulan. Anda juga dapat melakukan scale-up (menambah atau mengurangi) jumlah tim secara fleksibel sesuai dengan kebutuhan proyek menggunakan skema penugasan jangka pendek.
Model kerja kami memastikan Anda dapat fokus pada proyek. KAZOKKU sepenuhnya bertanggung jawab menemukan talenta, mengelola kontrak, penggajian (payroll), pajak, dan administrasi. Sementara itu, Klien memegang kendali penuh atas pengelolaan tugas harian talenta IT serta pengelolaan proyek dan deliverables.
Bisa. Jika Anda merasa talenta kami sangat cocok dengan budaya dan kebutuhan teknologi perusahaan Anda, Anda dapat merekrut mereka secara permanen (skema Temp-to-Hire). Pendekatan ini membantu bisnis Anda mengevaluasi performa mereka di masa proyek dan meminimalkan risiko salah rekrut.