Mengetahui bagaimana cara merekrut software developer berkualitas merupakan hal penting agar perusahaan bisa mendapatkan ahli IT yang tepat. Pada artikel berikut, kami sajikan tips-tips yang perlu Anda perhatikan untuk menemukan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Daftar Isi
Di era digital yang terus berkembang pesat seperti saat ini, kehadiran software developer yang berkualitas menjadi fondasi penting bagi pertumbuhan dan keberhasilan sebuah perusahaan. Dengan persaingan bisnis yang semakin ketat, memiliki tim pengembangan software yang andal menjadi sebuah kebutuhan mendesak. Meskipun demikian, merekrut software developer berkualitas yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan tidaklah mudah.
Dalam artikel ini, kami akan menjelaskan berbagai tantangan yang dihadapi dalam proses rekrutmen software developer, serta memberikan solusi untuk mengatasi setiap hambatan. Kami juga akan memberikan beberapa tips atau cara merekrut software developer yang berkualitas.
Mengapa Sulit Merekrut Software Developer?
Sektor IT masih menghadapi kekurangan tenaga kerja yang kompeten. Kekurangan software developer adalah hasil dari percepatan proses digitalisasi di berbagai industri dan pengaruh teknologi yang signifikan di berbagai aspek kehidupan kita. Kemajuan teknologi semakin mendorong bisnis untuk beralih ke dunia digital, dan permintaan akan spesialis IT terus meningkat setiap tahunnya. Bahkan, menurut survei Indeed yang melibatkan hiring manager dan tech recruiter, sebanyak 86% responden mengatakan bahwa sulit bagi mereka untuk menemukan dan merekrut software developer.
Tantangan dalam Merekrut Software Developer
Saat Anda melakukan proses rekrutmen software developer, perusahaan umumnya akan mengalami beberapa tantangan. Berikut diantaranya:
1. Terbatasnya ketersediaan kandidat yang sesuai kualifikasi
Para recruiter seringkali menghadapi kesulitan dalam menemukan software developer yang memenuhi kualifikasi karena mayoritas dari mereka kurang memiliki keterampilan teknis tertentu yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Meskipun pasar tenaga kerja penuh dengan software developer, menemukan dan merekrut individu yang cocok dengan kebutuhan perusahaan bisa sangat menantang karena ketersediaan software developer yang berkualitas terbatas.
Selain itu, jika teknologi yang dibutuhkan perusahaan tergolong tidak umum, maka pencarian kandidat bisa memerlukan waktu yang lebih lama. Perusahaan kemungkinan besar juga dituntut untuk bersedia menanggapi permintaan khusus kandidat tersebut, seperti tawaran gaji yang tinggi atau benefit menarik lainnya sebagai upaya untuk menarik software developer terbaik.
2. Biaya rekrutmen yang tinggi
Banyak perusahaan yang meremehkan kompleksitas dari proses rekrutmen, terutama ketika mempekerjakan profesional IT. Proses ini memerlukan kesabaran, waktu, keterampilan, dan biaya yang cukup besar untuk menemukan kandidat yang tepat. Selain itu, biaya untuk mempekerjakan software developer tidak hanya terdiri dari gaji dan tunjangan karyawan, karena keseluruhan proses merekrut profesional IT memerlukan waktu dan biaya yang tinggi.
Menurut Society for Human Resource Management, rata-rata diperlukan biaya sebesar $4,129 dan waktu selama 42 hari untuk merekrut karyawan baru. Selain itu, kandidat di bidang teknologi dikenal mengharapkan gaji dan kompensasi yang tinggi ketika bergabung dengan perusahaan baru. Sayangnya, kekurangan software developer yang berkualifikasi dan tuntutan keuangan seringkali membuat perusahaan tidak punya pilihan selain mengambil risiko dengan merekrut software developer yang mungkin kurang cocok atau merekrut freelancer untuk jangka pendek.
Dapatkan Tenaga IT Outsourcing Anda Segera!
Solusi hemat biaya untuk menemukan spesialis IT dalam waktu singkat.
Percayakan penyediaan tenaga IT Outsourcing Java Developer, .NET Developer, ReactJS Developer, VueJS Developer, Project Manager, dll kepada KAZOKKU agar Anda dapat fokus pada peningkatan daya saing bisnis.
Konsultasikan kebutuhan tenaga IT Outsourcing Anda secara GRATIS di sini!
3. Persaingan yang tinggi
Di pasar tenaga kerja, hanya pemain-pemain terkuat dan tawaran-tawaran yang paling kompetitif serta menarik yang punya kesempatan menang lebih tinggi. Para perusahaan teknologi besar, organisasi besar, dan bisnis kecil semua bersaing untuk menarik perhatian calon kandidat potensial, dan persaingan ini tidak selalu berjalan dengan adil. Strategi perekrutan yang selama ini terbukti berhasil juga sudah tidak efektif lagi karena terlalu banyak perusahaan yang mencoba mengakses pool kandidat yang sama. Perlu Anda ketahui, saat ini hampir setiap perusahaan membutuhkan spesialis IT.
4. Kecepatan dalam rekrutmen
Dalam menghadapi permintaan tinggi untuk merekrut software developer, sangat penting untuk bisa bertindak cepat, terutama dalam menjalankan proses rekrutmen. Sayangnya, mencari kandidat merupakan perlombaan melawan waktu, dan sangat penting untuk mengajak kandidat untuk segera mengikuti test dan wawancara kerja sebelum perusahaan lain merekrut mereka terlebih dahulu. Jadi, lakukan proses rekrutmen dengan cepat karena menurut CareerBuilder, 66% kandidat bahkan tidak mau menunggu selama dua minggu untuk mendapatkan tanggapan dari pemberi kerja sebelum mereka mencari peluang di perusahaan lain.
Baca Juga: Cara Negosiasi Gaji dengan HRD: Tips Bagi Fresh Graduate & Profesional Berpengalaman
Cara Merekrut Software Developer Profesional dan Berkualitas
Berikut ini adalah beberapa cara merekrut software developer profesional yang bisa Anda lakukan. Dengan mengikuti tips berikut diharapkan perusahaan Anda bisa menemukan kandidat yang Anda butuhkan.
1. Buat profil kandidat ideal Anda
Sebelum memulai pencarian atau sourcing kandidat, sangat penting untuk menentukan apa yang Anda harapkan dari para kandidat. Membuat profil ideal dapat membantu Anda menulis deskripsi pekerjaan dan kualifikasi yang jelas, membuat tawaran pekerjaan yang menarik, serta merumuskan pertanyaan wawancara yang dapat membantu Anda menilai kandidat. Dalam profil kandidat tersebut, Anda juga perlu menjabarkan jenis software developer yang Anda butuhkan, bahasa pemrograman apa yang harus mereka kuasai, dan softskills serta hardskills apa yang perlu mereka miliki.
2. Jangan terlalu terpaku pada riwayat pendidikan
Menilai kandidat Anda hanya berdasarkan riwayat pendidikan mereka bisa menjadi kesalahan fatal. Dengan hanya mempertimbangkan latar belakang pendidikan formal, kemungkinan Anda akan kehilangan banyak kandidat potensial. Dengan semakin banyaknya software developer yang belajar secara otodidak, mempertimbangkan riwayat akademis dapat mengesampingkan calon kandidat yang sangat terampil. Terkadang, gelar tidak selalu menjadi faktor utama, karena pengalaman yang relevan dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan memiliki nilai yang lebih penting.
3. Jangan lewatkan wawancara
Ketika berurusan dengan orang, tidak semuanya hanya tentang keterampilan teknis. Tentu saja, penting untuk menemukan kandidat yang dapat mematuhi aturan dan persyaratan serta memiliki keterampilan teknis yang sesuai dengan posisi, tetapi soft skills juga sangat penting. Bahkan jika Anda sudah melakukan wawancara teknis, Anda tetap harus mempertimbangkan untuk melakukan wawancara HR untuk memastikan bahwa mereka bisa menjadi profesional IT yang baik untuk tim dan cocok dengan budaya perusahaan Anda.
Baca Juga: Mempelajari Beragam Jenis Bahasa Pemrograman, Cek di Sini!
KAZOKKU Perusahaan Penyedia Jasa Programmer dan Software Developer Terbaik
Kebutuhan untuk merekrut programmer maupun software developer yang terampil dan berpengalaman akan terus meningkat. Anda perlu memikirkan cara terbaik dalam proses rekrutmen Anda agar prosesnya menjadi lebih cepat, efisien dan efektif. Selain itu, Anda dapat mempercayakan proses perekrutan programmer atau software developer di perusahaan Anda kepada perusahaan penyedia jasa IT outsourcing seperti KAZOKKU. Prosesnya sangat mudah, informasikan detail kebutuhan Anda kepada tim kami, lalu kami akan mengirimkan profil kandidat kepada Anda dalam waktu 3 hari kerja. Proses technical assessment serta interview juga dapat kami tangani sepenuhnya dengan bantuan staf internal senior developer dan technical manager kami.
KAZOKKU adalah perusahaan outsourcing Jakarta yang secara khusus berfokus pada penyediaan tenaga kerja IT di bidang pengembangan software. Saat ini, kami menyediakan beragam software developer seperti:
- .NET Developer
- Java Developer
- React.Js Developer
- Vue.JS Developer
- dan lain-lain
Percayakan kebutuhan tenaga kerja software developer Anda pada kami!
