Pengertian pasar tenaga kerja adalah suatu tempat bertemunya penawaran dan permintaan tenaga kerja. Di pasar tenaga kerja, para pekerja akan menawarkan tenaga, keterampilan, dan pengalamannya untuk dibeli oleh perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja mereka. Silakan simak penjelasan selengkapnya mengenai pengertian pasar tenaga kerja, contoh, dan fungsinya di artikel kami berikut ini.
Pemahaman tentang pasar tenaga kerja sangat penting untuk tenaga kerja ataupun perusahaan. Bagi para tenaga kerja memahami hal ini dapat membantu mereka dalam mempersiapkan diri untuk memasuki dunia kerja dan membuat keputusan karier yang tepat. Sedangkan bagi perusahaan, pemahaman ini dapat membantu mereka dalam pengelolaan sumber daya manusia yang efektif serta menentukan strategi rekrutmen dan seleksi karyawan yang tepat.
Pengertian Pasar Tenaga Kerja
Pasar tenaga kerja adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan interaksi antara penawaran dan permintaan tenaga kerja di suatu wilayah atau industri tertentu. Seperti pasar pada umumnya, pasar tenaga kerja juga melibatkan peran pembeli dan penjual. Dalam konteks ini, penjual adalah para pencari kerja yang menawarkan tenaga, keterampilan, dan pengalaman mereka. Sedangkan pembeli adalah perusahaan atau organisasi yang membuka posisi pekerjaan dan menginginkan karyawan dengan keterampilan dan kualifikasi tertentu.
Dalam pasar tenaga kerja, persaingan sengit terjadi di antara perusahaan untuk mendapatkan tenaga kerja terbaik, sementara para pencari kerja bersaing untuk mendapatkan pekerjaan yang paling sesuai dengan keterampilan mereka. Selain itu, selama proses transaksi ini, perusahaan umumnya berusaha menemukan tenaga kerja dengan biaya yang lebih rendah, sementara para pekerja mencari perusahaan yang menawarkan upah yang tinggi.
Pasar tenaga kerja sangat penting bagi baik perusahaan maupun para pekerja. Bagi perusahaan, kehadiran pekerja atau karyawan diperlukan agar mereka dapat memproduksi barang dan layanan yang diperlukan untuk bisnisnya. Perlu diingat bahwa tanpa tenaga kerja, perusahaan tentu tidak dapat menghasilkan keuntungan. Sebaliknya, bagi para pekerja, pasar tenaga kerja memberikan kesempatan untuk menemukan pekerjaan yang sesuai dengan harapan dan keterampilan mereka.
Baca Juga: 8 Sertifikasi IT yang Berguna untuk Perkembangan Karir
Fungsi Pasar Tenaga Kerja
Secara garis besar, fungsi pasar tenaga kerja adalah sebagai berikut:
1. Mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja
Fungsi pasar tenaga kerja adalah untuk menyediakan sarana di mana keahlian, pendidikan, dan pengalaman individu bertemu dengan kebutuhan spesifik perusahaan. Para pencari kerja dapat menawarkan tenaga, keterampilan, dan pengalaman mereka. Di sisi lain, perusahaan bisa memanfaatkanya untuk menawarkan peluang kerja.
2. Untuk penyaluran tenaga kerja
Dengan mempertemukan pencari kerja dengan peluang kerja, pasar tenaga kerja berfungsi sebagai penyalur sumber daya manusia ke sektor-sektor yang membutuhkan tenaga kerja. Hal ini pada akhirnya dapat membantu meningkatkan produktivitas ekonomi dan kesejahteraan masyarakat.
Dapatkan Tenaga IT Outsourcing Anda Segera!
Solusi hemat biaya untuk menemukan spesialis IT dalam waktu singkat.
Percayakan penyediaan tenaga IT Outsourcing Java Developer, .NET Developer, ReactJS Developer, VueJS Developer, Project Manager, dll kepada KAZOKKU agar Anda dapat fokus pada peningkatan daya saing bisnis.
Konsultasikan kebutuhan tenaga IT Outsourcing Anda secara GRATIS di sini!
3. Untuk memperoleh berbagai informasi terkait ketenagakerjaan
Fungsi pasar tenaga kerja adalah untuk menyediakan informasi tentang berbagai hal, seperti jenis pekerjaan yang tersedia, tingkat upah, dan persyaratan yang dibutuhkan untuk mendapatkan pekerjaan. Informasi ini dapat membantu pencari kerja untuk membuat keputusan yang tepat saat mencari pekerjaan.
Baca Juga: Apa Itu PKWT dan PKWTT? Pelajari Perbedaannya di Sini!
Jenis dan Contoh Pasar Tenaga Kerja
Berdasarkan Prioritas
1. Pasar tenaga kerja utama
Pengertian pasar tenaga kerja utama adalah jenis pasar di mana tersedia jabatan atau posisi pekerjaan yang relatif stabil. Secara umum, di pasar ini perusahaan mencari pekerja yang sangat terampil dan biasanya mendapat gaji yang tinggi. Meskipun biayanya tinggi, pekerja ini sangat penting karena mereka dapat memenuhi kebutuhan perusahaan untuk mendapatkan keuntungan.
Selain itu, pasar tenaga kerja utama biasanya terdapat dalam sektor industri yang membutuhkan modal besar untuk beroperasi. Contoh pasar tenaga kerja utama dapat mencakup pekerja-pekerja “kerah putih” yang melakukan pekerjaan administratif dalam tingkatan staf, manajerial, atau profesional.
2. Pasar tenaga kerja sekunder
Pasar tenaga kerja sekunder adalah jenis pasar yang menawarkan jabatan atau posisi yang kurang stabil serta kurang memberi kesempatan untuk pengembangan karir karyawan. Di pasar ini tingkat upah atau gaji yang diberikan juga rendah. Contoh pasar tenaga kerja ini seperti pekerjaan di rumah makanan cepat saji, kasir, dan lain-lain.
Berdasarkan Pendidikan
1. Pasar tenaga kerja terdidik
Pasar tenaga kerja terdidik adalah pasar untuk mempertemukan permintaan dan penawaran pekerjaan yang membutuhkan tingkat keahlian yang tinggi. Perusahaan-perusahaan di pasar ini umumnya mencari individu dengan pelatihan khusus dan pengetahuan mendalam di bidang mereka. Contoh pasar tenaga kerja ini seperti pengacara, bidan, dokter, guru, dan lain-lain.
2. Pasar tenaga kerja tidak terdidik
Pasar tenaga kerja tidak terdidik menghubungkan permintaan dan penawaran atas tenaga kerja yang tidak memerlukan pelatihan serta keahlian khusus. Contoh pekerjaan di pasar ini mencakup tukang batu, tukang angkut, juru parkir, dan sejenisnya. Pekerjaan ini biasanya dapat dilakukan dengan pelatihan minimal atau tanpa kualifikasi pendidikan tertentu.
Berdasarkan Asal Tenaga Kerja
1. Internal dan eksternal
Pasar tenaga kerja internal merujuk pada sumber daya manusia yang tersedia di dalam perusahaan itu sendiri. Ini berarti perusahaan memiliki kesempatan untuk mengisi posisi yang kosong dengan karyawan yang telah mereka miliki. Perusahaan mungkin akan menawarkan promosi atau perpindahan jabatan.
Sebaliknya, pasar tenaga kerja eksternal mengacu pada kemungkinan perusahaan untuk mempekerjakan individu dari luar perusahaan untuk mengisi posisi yang tersedia. Jadi, perusahaan akan membuka kesempatan bagi individu dari luar untuk mengisi lowongan kerja yang ada.
2. Dalam negeri dan luar negeri
Pasar tenaga kerja dalam negeri menghubungkan penawaran dan permintaan pekerja di dalam wilayah negara itu sendiri. Sementara itu, pasar tenaga kerja luar negeri menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja di negara lain.
Contoh pasar tenaga kerja luar negeri mencakup pekerja migran Indonesia (TKI) yang bekerja di negara-negara lain seperti Malaysia, Arab, Jepang, dll. Jadi, dalam pasar ini individu dari satu negara akan memenuhi kebutuhan tenaga kerja di negara lain.
Berdasarkan Kekuatan dan Persaingan
1. Pasar persaingan sempurna
Pengertian pasar tenaga kerja persaingan sempurna adalah pasar di mana pekerja akan menawarkan keterampilan mereka secara independen kepada perusahaan-perusahaan. Sistem permintaan dan penawaran di pasar tenaga kerja ini beroperasi seperti dalam pasar barang.
Artinya, jika pekerja menetapkan upah yang tinggi, kemungkinan kecil perusahaan akan membutuhkan banyak tenaga kerja tersebut. Sebaliknya, jika pekerja menawarkan upah yang lebih rendah, peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan akan meningkat. Oleh karena itu, pada pasar tenaga kerja ini perusahaan mungkin memiliki fleksibilitas untuk mempekerjakan sebanyak mungkin pekerja sesuai kebutuhan mereka.
2. Monopoli
Pada pasar tenaga kerja monopoli, pekerja tidak menawarkan keterampilan mereka secara individu, tetapi mereka membentuk serikat buruh. Serikat tersebut dibentuk untuk mewakili para pekerja dalam menegosiasikan upah, hak-hak, dan fasilitas lain yang perlu disediakan oleh perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja.
3. Monopsoni
Pasar tenaga kerja monopsoni terjadi ketika hanya ada satu perusahaan di suatu wilayah yang membutuhkan tenaga kerja. Situasi ini memberi kekuatan lebih kepada perusahaan dibandingkan dengan pekerja di wilayah tersebut.
Pada saat yang sama, pekerja tidak memiliki serikat yang dapat membela hak-hak mereka. Sebagai akibatnya, upah yang diberikan kepada pekerja biasanya berada di bawah tingkat upah keseimbangan atau upah ekuilibrium.
4. Monopoli bilateral
Pasar tenaga kerja monopoli bilateral adalah situasi di mana terdapat dua kekuatan yang bersaing dalam pasar tenaga kerja. Dalam konteks ini, dua kekuatan tersebut adalah serikat pekerja dan perusahaan yang mempekerjakan tenaga kerja di suatu wilayah.
Kedua belah pihak memiliki kekuatan yang seimbang dalam menegosiasikan tuntutan dan keinginan mereka. Dampak dari keadaan ini adalah terbentuknya kondisi di mana keduanya saling memonopoli, dan situasi ini disebut sebagai monopoli bilateral.
Dari penjelasan pengertian dan beberapa contoh pasar tenaga kerja di atas, kami harap Anda bisa lebih memahami apa itu pasar tenaga kerja. Secara garis besar, kehadiran pasar ini bisa memberikan solusi bagi perusahaan-perusahaan yang membutuhkan sumber daya manusia untuk menjalankan operasional bisnisnya.
Baca Juga: Cara Berkomunikasi yang Baik, Asah Soft Skill Anda!
KAZOKKU, Mempertemukan Pencari Kerja dengan Pemberi Kerja
Dalam pasar tenaga kerja, perusahaan outsourcing berperan sebagai pihak yang mempertemukan pencari kerja dan pemberi kerja. Perusahaan outsourcing seperti KAZOKKU memiliki akses ke tenaga kerja yang memiliki keterampilan khusus atau keahlian tertentu di bidang teknologi informasi. Hal ini tentu bisa membantu perusahaan klien untuk mendapatkan tenaga kerja eksternal dalam waktu yang cepat untuk membantu menyelesaikan proyek digital mereka.
KAZOKKU adalah perusahaan outsourcing Jakarta yang memiliki banyak tenaga kerja IT terampil. Beberapa tenaga IT outsourcing yang kami sediakan seperti:
- Java Developer
- .NET Developer
- React.Js Developer
- Vue.JS Developer
- dan masih banyak lagi
Selain itu, kami juga menawarkan lowongan kerja IT Jakarta dan pembuka kesempatan sebesar-besarnya bagi para profesional yang ingin mengembangkan karirnya di bidang IT. Untuk informasi lebih lanjut mengenai layanan IT Outsourcing kami, silakan segera hubungi kami.
Feradhita NKD
