Banyaknya mitos outsourcing yang beredar di masyarakat membuat tenaga kerja ragu untuk bekerja dibawah perjanjian kontrak ini. Sebagai penyedia jasa Talenta IT outsourcing terkemuka, KAZOKKU memahami pentingnya menepis kesalahpahaman ini.
Daftar Isi
Mitos outsourcing sering kali menimbulkan kekhawatiran dan kesalahpahaman di kalangan pekerja. Banyak yang beranggapan bahwa outsourcing berarti pekerjaan tidak stabil, gaji rendah, dan minimnya kesempatan untuk berkembang. Namun, apakah semua anggapan tersebut benar? Dalam artikel ini, kita akan mengeksplorasi berbagai mitos outsourcing dari perspektif pekerja, mengungkap fakta di baliknya, dan memahami bagaimana outsourcing sebenarnya bisa menjadi peluang yang menguntungkan. Yuk kita bongkar mitos-mitos yang telah lama beredar tentang dunia talent outsourcing.
Mitos Outsourcing yang Tidak Berlaku di KAZOKKU
Berikut ini adalah mitos-mitos outsourcing yang tidak sesuai dengan fakta di perusahaan KAZOKKU.
1. Tidak Ada Asuransi Ketenagakerjaan
Banyak yang beranggapan bahwa pekerja outsourcing tidak memiliki jaminan ketenagakerjaan yang jelas. Di KAZOKKU, tenaga kerja akan mendapatkan asuransi ketenagakerjaan. Selain itu pekerja outsourcing kami juga mendapatkan kontrak yang jelas dengan hak dan kewajiban yang terjamin. Jaminan ketenagakerjaan ini kami berikan sejalan dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
2. Pemutusan Hubungan Kerja Secara Tiba-tiba
Tenaga kerja IT outsourcing KAZOKKU akan bekerja sesuai dengan kontrak yang disepakati bersama. Jika masa kontrak berakhir, pemutusan hubungan kerja dilakukan sesuai dengan peraturan dan prosedur yang berlaku. KAZOKKU juga dapat memberikan kesempatan bagi tenaga kerja yang ingin memperpanjang masa kontrak kerja jika ada klien lain yang butuh role serupa.
3. Pembayaran Gaji yang Telat
Mitos outsourcing yang tidak berlaku di KAZOKKU adalah pembayaran gaji yang telat. Di KAZOKKU, kami menjamin pembayaran gaji tepat waktu setiap bulannya. Sistem pembayaran kami transparan dan teratur untuk memastikan bahwa semua tenaga kerja menerima hak mereka tanpa penundaan. Tanggal gajian sudah ditentukan sejak awal kontrak kerja dan Anda akan menerima payslip setiap bulannya.
Baca Juga: Cara Mendapatkan Proyek IT Sementara di KAZOKKU
4. Gaji yang Ditawarkan Kecil
Banyak yang mengira bahwa outsourcing menawarkan gaji yang kecil. Ini juga mitos yang tidak berlaku di KAZOKKU. Anggapan ini sering muncul dari stereotip bahwa pekerja outsourcing selalu menerima imbalan yang lebih rendah dibandingkan dengan karyawan tetap, padahal realitasnya bisa sangat berbeda. KAZOKKU sendiri memastikan bahwa gaji yang ditawarkan kompetitif dan sesuai dengan standar industri serta keahlian yang dimiliki oleh para tenaga kerja.
5. Penahanan Ijazah
Apakah di KAZOKKU terdapat penahanan ijazah? Jawabannya adalah “tidak”. KAZOKKU tidak pernah menahan ijazah atau dokumen pribadi lainnya dari tenaga kerja outsourcing. Kami percaya pada hubungan kerja yang berdasarkan kepercayaan dan profesionalisme tanpa praktik-praktik yang merugikan karyawan.
Dapatkan Tenaga IT Outsourcing Anda Segera!
Solusi hemat biaya untuk menemukan spesialis IT dalam waktu singkat.
Percayakan penyediaan tenaga IT Outsourcing Java Developer, .NET Developer, ReactJS Developer, VueJS Developer, Project Manager, dll kepada KAZOKKU agar Anda dapat fokus pada peningkatan daya saing bisnis.
Konsultasikan kebutuhan tenaga IT Outsourcing Anda secara GRATIS di sini!
6. Tugas & Tanggung Jawab Tidak Jelas
Sebagian orang beranggapan bahwa tugas dan tanggung jawab pekerja outsourcing sering tidak jelas. Di KAZOKKU, setiap tenaga kerja outsourcing yang kami tempatkan menerima deskripsi pekerjaan yang mendetail dan spesifik sejak awal. Deskripsi ini mencakup tanggung jawab utama, tujuan yang harus dicapai, serta batasan dan wewenang mereka dalam proyek.
Kami bekerja sama dengan klien untuk memahami kebutuhan spesifik mereka dan kemudian menerjemahkan kebutuhan tersebut ke dalam tugas yang jelas dan terukur untuk para tenaga kerja kami. Dengan cara ini, semua pihak—baik klien maupun tenaga kerja—memiliki pemahaman yang sama tentang apa yang diharapkan dan bagaimana hasil yang diinginkan dapat tercapai.
7. Tidak Mendapat THR
Di KAZOKKU, tenaga kerja outsourcing juga berhak mendapatkan Tunjangan Hari Raya (THR) sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku. Kami memastikan bahwa semua karyawan mendapatkan hak-hak mereka termasuk THR.
8. Tidak Mendapat Kompensasi
Mitos lainnya adalah bahwa pekerja outsourcing tidak mendapatkan kompensasi yang layak. Di KAZOKKU, kami memastikan bahwa setiap tenaga kerja menerima kompensasi sesuai dengan kinerja dan kontribusinya. Kami memberikan berbagai bentuk benefit pada pekerja outsourcing, termasuk kompensasi di akhir masa kontrak sesuai peraturan yang berlaku.
Baca Juga: Startup vs Corporate: Mana yang Lebih Baik untuk Karir Anda?
KAZOKKU Memperhatikan Kesejahteraan Tenaga Kerja Outsourcing IT
Di KAZOKKU, kami memahami bahwa tenaga kerja adalah aset terpenting bagi perusahaan. Oleh karena itu, kami berkomitmen untuk memberikan kesejahteraan yang terbaik bagi seluruh tenaga kerja outsourcing IT. Kami percaya bahwa karyawan yang sejahtera dan bahagia akan lebih produktif sehingga bisa memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan-perusahaan yang membutuhkan keahlian mereka.
Nah, jika Anda adalah seorang profesional IT yang mencari peluang untuk berkembang dalam lingkungan yang mendukung dan dinamis, KAZOKKU adalah tempat yang tepat untuk Anda. Kami tidak hanya menawarkan proyek IT yang menantang dan bermanfaat, tetapi juga berkomitmen untuk memastikan kesejahteraan dan pertumbuhan karir Anda. Jangan lewatkan kesempatan untuk menjadi bagian dari tim kami. Daftar sekarang dan bawa karir IT Anda ke level berikutnya bersama KAZOKKU!
Silakan klik “Register sebagai Talenta IT“. Informasi lebih lanjut, hubungi kami via WhatsApp di 0812-1111-5154.