Ketersediaan talenta digital yang kompeten sangat penting untuk mendukung perkembangan ekonomi dan teknologi di Indonesia. Dengan adanya sumber daya manusia (SDM) digital yang berkualitas, perusahaan-perusahaan dapat lebih mudah beradaptasi dengan perubahan teknologi, meningkatkan efisiensi operasional, serta menciptakan produk dan layanan yang lebih inovatif.
Selain itu, SDM digital yang andal juga dapat membantu dalam mempercepat digitalisasi di sektor-sektor strategis. Contohnya seperti pendidikan, kesehatan, dan pemerintahan, sehingga dapat memberikan manfaat yang lebih luas bagi masyarakat.
Kebutuhan Talenta Digital Hingga 2030
Berdasarkan riset yang dilakukan oleh Bank Dunia dan McKinsey, diketahui bahwa Indonesia membutuhkan 9 juta talenta digital pada tahun 2030. Ini berarti kebutuhan talenta digital per tahun rata-rata mencapai 600.000 orang. Namun sayangnya, perguruan tinggi di Indonesia hanya mampu memasok sekitar 100.000-200.000 talenta digital per tahun. Oleh karena itu, terdapat kesenjangan atau gap sebesar 400.000-500.000 talenta digital per tahun yang belum terpenuhi.
Semuel Abrijani Pangerapan, mantan Direktur Jenderal Aplikasi dan Informatika Kementerian Komunikasi dan Informatika, juga pernah menyatakan bahwa kebutuhan talenta digital di Indonesia masih sangat besar. Sejalan dengan hasil riset yang dilakukan oleh Bank Dunia dan McKinsey, Semuel Abrijani Pangerapan mengungkapkan bahwa Indonesia membutuhkan sekitar 9 juta talenta digital dalam rentang waktu 2015 hingga 2030 untuk mendukung transformasi digital.
Faktor Penyebab Meningkatnya Kebutuhan Talenta Digital
Pandemi COVID-19 telah menjadi katalis utama dalam meningkatkan kebutuhan akan talenta digital di Indonesia. Dengan adanya pembatasan sosial dan penerapan kerja dari rumah, banyak perusahaan yang beralih ke solusi digital untuk menjaga operasional mereka tetap berjalan. Situasi ini mempercepat adopsi teknologi dan meningkatkan permintaan akan tenaga kerja yang memiliki keterampilan digital.
Selain itu, pertumbuhan pesat industri teknologi dan digital di Indonesia turut menjadi faktor penyebab peningkatan kebutuhan talenta IT. Berbagai perusahaan teknologi termasuk startup, terus berkembang dan membutuhkan tenaga kerja yang mampu mengoperasikan, mengembangkan, dan memelihara sistem serta aplikasi berbasis teknologi.
Meningkatnya adopsi teknologi di sektor publik dan swasta juga memainkan peran penting. Pemerintah dan perusahaan swasta semakin sadar akan pentingnya digitalisasi dalam meningkatkan efisiensi dan daya saing. Oleh karena itu, talenta digital semakin dibutuhkan untuk membantu merancang dan mengimplementasikan solusi teknologi yang efektif dan inovatif.
Baca Juga: Tips Membangun Tim IT yang Produktif dan Adaptif
Upaya Pemerintah dalam Memenuhi Kebutuhan Talenta Digital
Keterampilan digital merupakan kemampuan yang dimiliki individu untuk menggunakan teknologi digital secara efektif dan efisien. Industri saat ini tidak hanya membutuhkan talenta dengan keterampilan dasar, seperti mengoperasikan komputer dan menggunakan aplikasi produktivitas, tetapi juga membutuhkan talenta dengan keterampilan digital yang lebih canggih, seperti data scientist, cyber security, cloud computing, dan artificial intelligence (AI).
Dapatkan Tenaga IT Outsourcing Anda Segera!
Solusi hemat biaya untuk menemukan spesialis IT dalam waktu singkat.
Percayakan penyediaan tenaga IT Outsourcing Java Developer, .NET Developer, ReactJS Developer, VueJS Developer, Project Manager, dll kepada KAZOKKU agar Anda dapat fokus pada peningkatan daya saing bisnis.
Konsultasikan kebutuhan tenaga IT Outsourcing Anda secara GRATIS di sini!
Kementerian Komunikasi dan Informatika (Kemenkominfo) terus berupaya mendorong pertumbuhan talenta digital di Indonesia melalui berbagai program, salah satunya adalah Digital Talent Scholarship. Program beasiswa ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan serta daya saing sumber daya manusia Indonesia di bidang teknologi informasi dan komunikasi.
Bagaimana Bisnis dapat Memperoleh Talenta Digital yang Mumpuni?
Di tengah perkembangan teknologi yang pesat, memperoleh talenta digital yang mumpuni menjadi tantangan besar bagi banyak perusahaan. Berikut adalah beberapa strategi untuk membantu bisnis mendapatkan talenta digital yang sesuai:
1. Membangun Jaringan dan Kemitraan
Untuk menemukan talenta digital terbaik, penting untuk membangun hubungan dengan institusi pendidikan, lembaga pelatihan, dan komunitas teknologi. Jaringan ini dapat menyediakan akses ke kandidat yang memiliki keterampilan terkini dan relevan.
2. Menawarkan Program Pengembangan Karir
Talenta digital sering mencari peluang untuk berkembang. Menawarkan program pelatihan, sertifikasi, dan pengembangan karir dapat membantu menarik dan mempertahankan profesional IT berkualitas yang Anda miliki.
3. Memanfaatkan IT Talent Outsourcing
Salah satu solusi efektif untuk mendapatkan talenta digital yang mumpuni adalah melalui layanan IT talent outsourcing. Dengan bekerja sama dengan penyedia layanan IT talent outsourcing seperti KAZOKKU, bisnis dapat mengakses jaringan luas profesional IT yang terampil tanpa harus melakukan proses rekrutmen secara internal. Outsourcing memungkinkan perusahaan untuk:
- Menghemat Waktu dan Biaya: Dengan bekerjasama dengan vendor IT talent outsourcing, perusahaan dapat mengurangi biaya dan waktu yang diperlukan untuk mencari dan merekrut kandidat.
- Akses ke Keahlian Spesifik: Penyedia outsourcing sering memiliki akses ke talenta dengan keterampilan khusus yang sulit ditemukan melalui saluran tradisional, seperti keahlian dalam pengembangan software atau keamanan siber.
- Fleksibilitas dan Skalabilitas: IT talent outsourcing menawarkan fleksibilitas untuk menyesuaikan jumlah talenta yang diperlukan sesuai dengan kebutuhan proyek atau bisnis, memungkinkan skalabilitas yang cepat dan efisien.
Baca Juga: Tips Menjaga Keamanan Informasi Sensitif dalam Lingkungan IT Talent Outsourcing
KAZOKKU dan Solusi Penyediaan Talenta Digital
KAZOKKU berkomitmen untuk memainkan peran penting dalam mendukung transformasi digital di Indonesia dengan menyediakan solusi terintegrasi untuk kebutuhan talenta digital. Seiring dengan meningkatnya kebutuhan akan keahlian teknologi yang canggih, KAZOKKU hadir sebagai mitra strategis yang membantu perusahaan-perusahaan di Indonesia mengatasi tantangan dalam mencari dan mengelola talenta digital yang berkualitas.
Sebagai perusahaan penyedia jasa IT talent outsourcing, KAZOKKU memahami bahwa transformasi digital bukan hanya tentang adopsi teknologi, tetapi juga tentang memastikan bahwa perusahaan memiliki tim yang terampil dan kompeten untuk memanfaatkan teknologi tersebut secara maksimal. Dengan pengalaman dan keahlian dalam industri ini, KAZOKKU membantu agar perusahaan bisa mendapatkan talenta yang sesuai dengan kebutuhan spesifik mereka, baik untuk proyek jangka pendek maupun jangka panjang.
Berikut adalah beberapa talenta digital yang kami tawarkan:
- Software Developer
- Business Analyst
- DevOps Engineer
- IT Project Manager
- IT Secuirty Specialist
- dll
Dengan layanan IT talent outsourcing dari KAZOKKU, perusahaan Anda dapat mengakses keahlian digital yang diperlukan untuk menghadapi tantangan transformasi digital dan mencapai tujuan bisnis dengan lebih efektif. Kami berkomitmen untuk menyediakan solusi yang tepat, membantu Anda memanfaatkan potensi teknologi, dan mendukung pertumbuhan perusahaan di era digital ini. Hubungi kami segera melalui WhatsApp 0812-1111-5154 atau telepon di (021) 22708935 / 36 untuk penjelasan lebih lanjut.