Apa Itu Staffing & Bagaimana Prosesnya? Ini Penjelasannya!

By Feradhita NKD
Apa Itu Staffing & Bagaimana Prosesnya? Ini Penjelasannya!

Apa itu staffing? Dalam dunia bisnis, staffing merupakan proses mencari, menyeleksi, dan menempatkan karyawan yang tepat pada posisi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Sederhananya, staffing adalah kegiatan mencari orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat. Proses ini sangat krusial karena sumber daya manusia (SDM) merupakan aset paling berharga bagi setiap perusahaan. Untuk mengetahui apa itu staffing, silakan simak penjelasan kami berikut ini.

Apa Itu Staffing?

Staffing adalah proses menemukan, menyeleksi, dan menempatkan tenaga kerja yang tepat untuk mengisi posisi tertentu dalam sebuah perusahaan. Secara umum, staffing mencakup identifikasi kebutuhan tenaga kerja, perekrutan kandidat yang memenuhi kualifikasi, dan penempatan mereka dalam posisi yang sesuai. 

Perlu dipahami bahwa staffing berbeda dengan rekrutmen tradisional. Dalam rekrutmen tradisional, fokus utamanya adalah mencari dan mempekerjakan individu untuk posisi permanen di perusahaan. Proses ini sering kali mengarah pada perekrutan karyawan tetap dengan komitmen jangka panjang.

Sedangkan staffing lebih fleksibel, karena mencakup berbagai jenis perjanjian kerja. Staffing tidak terbatas pada perekrutan untuk posisi permanen saja, tetapi juga mencakup:

  • Pekerjaan tetap 
  • Kontrak jangka pendek
  • Kontrak jangka panjang
  • Kontrak proyek spesifik 
  • dll

Dalam manajemen sumber daya manusia (SDM), staffing sangat penting karena memberikan fleksibilitas dalam pengelolaan kebutuhan tenaga kerja. Dengan staffing, perusahaan dapat menyesuaikan jumlah dan jenis tenaga kerja sesuai dengan beban kerja dan proyek yang ada. 

Baca Juga: Cari Staffing Programmer Indonesia? Percayakan pada KAZOKKU

Bagaimana Proses Staffing?

1. Perencanaan

Tahap pertama dalam proses staffing adalah perencanaan. Perusahaan harus mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja yang sesuai dengan rencana bisnis dan strategi jangka panjang. Ini melibatkan analisis kebutuhan sumber daya manusia berdasarkan jumlah, keterampilan, dan posisi yang diperlukan untuk mendukung operasi bisnis. 

2. Mencari dan menarik kandidat

Tahap selanjutnya adalah proses mencari dan menarik kandidat yang memenuhi syarat untuk mengisi posisi yang tersedia. Ini melibatkan publikasi lowongan kerja di berbagai media, baik melalui situs karir, media sosial, maupun platform profesional. Tujuan utama dari tahap ini adalah mendapatkan pool kandidat yang berkualitas dan sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Dapatkan Tenaga IT Outsourcing Anda Segera!

Solusi hemat biaya untuk menemukan spesialis IT dalam waktu singkat.

Percayakan penyediaan tenaga IT Outsourcing Java Developer, .NET Developer, ReactJS Developer, VueJS Developer, Project Manager, dll kepada KAZOKKU agar Anda dapat fokus pada peningkatan daya saing bisnis.

Konsultasikan kebutuhan tenaga IT Outsourcing Anda secara GRATIS di sini!

3. Seleksi

Pada tahap seleksi, perusahaan menyaring kandidat yang telah melamar posisi melalui wawancara, tes keterampilan, dan evaluasi pengalaman. Proses seleksi bertujuan untuk memilih kandidat yang paling cocok untuk posisi yang tersedia, berdasarkan keterampilan teknis, soft skills, serta kemampuan beradaptasi dalam lingkungan kerja perusahaan.

4. Penempatan 

Penempatan adalah proses di mana kandidat yang telah dipilih ditempatkan pada posisi yang sesuai di perusahaan. Perlu diingat bahwa penempatan yang tepat serta sesuai antara keterampilan dan tanggung jawab pekerjaan sangat penting untuk memastikan karyawan dapat berkontribusi secara efektif dan produktif.

5. Orientasi (Onboarding)

Setelah penempatan, karyawan baru perlu menjalani orientasi untuk mengenal lingkungan kerja, budaya perusahaan, serta peran dan tanggung jawab mereka. Proses onboarding yang efektif membantu karyawan beradaptasi lebih cepat dan memaksimalkan produktivitas sejak awal.

Baca Juga: Talent as a Service (TaaS): Mengapa Bisnis Beralih ke Model Ini

Demikian penjelasan yang bisa kami berikan mengenai apa itu staffing. Di era digital seperti saat ini, staffing menjadi semakin penting karena kebutuhan akan tenaga kerja yang fleksibel dan terampil semakin meningkat. Perusahaan harus dapat dengan cepat beradaptasi terhadap perubahan tuntutan pasar, dan staffing memberikan solusi yang efektif untuk memenuhi kebutuhan tersebut.

Kami di KAZOKKU memahami tantangan ini dan menawarkan layanan IT Staffing yang dirancang untuk membantu perusahaan dalam memenuhi kebutuhan tenaga kerja IT mereka. KAZOKKU adalah penyedia tenaga kerja IT yang bisa Anda andalkan. Dengan pengalaman dan jaringan talenta yang luas, kami siap menyediakan tenaga kerja IT kontrak/temporer sesuai kebutuhan spesifik perusahaan Anda. 

Jika perusahaan Anda membutuhkan tenaga kerja IT kontrak yang andal dan berkualitas, jangan ragu untuk menghubungi kami. KAZOKKU siap membantu menemukan IT manpower yang tepat untuk mendukung proyek digital Anda dan mencapai tujuan bisnis yang diinginkan.

Feradhita NKD

Hai, saya adalah content writer yang memiliki minat di bidang IT, manajemen SDM, dan staffing. Dengan latar pendidikan komunikasi, saya menyajikan informasi yang mudah dipahami seputar staffing talenta IT dan solusi outsourcing tenaga kerja IT.

Artikel Terkait

Contact Us