Setiap proyek IT memiliki tantangannya sendiri, tanpa tim yang tepat, hambatan kecil bisa berubah menjadi kendala besar. Salah satu klien kami menghadapi kendala dalam menyelesaikan proyek IT mereka karena kekurangan tim IT internal untuk mengerjakan proyek. Namun, dengan bantuan layanan IT Talent Outsourcing dari KAZOKKU, mereka berhasil menemukan solusi yang tepat.
Dalam artikel ini, Syafina, selaku konsultan KAZOKKU, berbincang dengan Bu Ibhe, HR Manager Neo Fusion Indonesia, mengenai pengalaman mereka dalam menggunakan layanan IT Talent Outsourcing KAZOKKU serta bagaimana tenaga ahli IT yang telah kami sediakan membantu menyelesaikan proyek IT mereka dengan lancar dan mencapai hasil yang optimal.
Ingin tahu lebih lanjut? Simak hasil diskusi mereka yang telah dirangkum dalam artikel berikut!
Syafina:
“Halo, Bu Ibhe! Terima kasih telah meluangkan waktu untuk berbincang dengan kami hari ini. Kami ingin mendengar lebih dalam mengenai pengalaman perusahaan Ibu dalam menggunakan layanan IT talent outsourcing dari kami. Sebagai permulaan, bisa diceritakan bagaimana awal mula NFI memutuskan untuk menggunakan layanan IT talent outsourcing?”
Ibhe:
“Tentu! Jadi, perusahaan kami awalnya berencana mengembangkan sebuah platform digital untuk meningkatkan efisiensi operasional dan pengalaman pelanggan. Namun, ketika mulai merancang proyek ini, kami menghadapi beberapa kendala, terutama dalam hal sumber daya manusia.”
“Kami memiliki tim IT internal, tetapi jumlahnya terbatas dan mereka sudah menangani sistem yang sedang berjalan. Untuk merekrut tim baru, kami menyadari bahwa prosesnya bisa memakan waktu lama, sementara proyek ini harus segera berjalan agar tidak kehilangan momentum di pasar.”
Syafina:
“Benar sekali, proses rekrutmen untuk talenta IT memang bisa menjadi tantangan tersendiri, terutama dengan tingginya permintaan di industri ini. Lalu, apa yang membuat NFI akhirnya memutuskan untuk mencoba layanan IT talent outsourcing dibandingkan merekrut internal?”
Ibhe:
“Ada beberapa alasan utama. Pertama, kecepatan. Kami butuh tim yang bisa segera mulai bekerja tanpa harus melalui proses rekrutmen yang panjang. Kedua, efisiensi biaya. Dengan outsourcing, kami bisa mendapatkan talenta yang sesuai tanpa harus menanggung biaya tetap seperti gaji, tunjangan, dan pelatihan jangka panjang.”
“Selain itu, fleksibilitas juga menjadi faktor utama. Dengan outsourcing, kami bisa menyesuaikan jumlah tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan proyek, tanpa harus khawatir dengan overhead yang terlalu besar.”
Syafina:
“Itu poin yang sangat valid, Bu. Bisa diceritakan bagaimana pengalamannya selama bekerja dengan talenta IT yang kami sediakan?”
Ibhe:
“Sangat memuaskan! Saya masih ingat ketika pertama kali tim KAZOKKU memberikan beberapa kandidat untuk kami wawancarai. Kualitasnya luar biasa—mereka tidak hanya memiliki keterampilan teknis yang kami butuhkan, tetapi juga cepat beradaptasi dengan budaya kerja perusahaan kami.”
“Setelah onboarding, mereka langsung bekerja tanpa perlu banyak penyesuaian. Yang saya kagum, mereka tidak hanya sekadar mengikuti instruksi, tetapi juga aktif memberikan masukan dan solusi untuk meningkatkan efisiensi sistem yang sedang kami kembangkan.”
Syafina:
“Senang sekali mendengarnya, Bu Ibhe. Salah satu tujuan kami memang memastikan bahwa setiap talenta yang kami tempatkan bisa langsung memberikan nilai tambah bagi klien kami. Apakah ada tantangan tertentu yang Bu Ibhe hadapi selama menggunakan layanan outsourcing?”
Ibhe:
“Awalnya, kami sempat khawatir soal komunikasi dan koordinasi, terutama karena beberapa anggota tim yang kami rekrut bekerja secara remote. Namun, setelah beberapa minggu, kami menyadari bahwa dengan workflow yang tepat dan pemanfaatan tools komunikasi seperti Slack dan Google Meet, semuanya berjalan lancar.”
“Selain itu, kami juga sempat ragu apakah mereka akan memiliki komitmen yang sama dengan karyawan internal. Tapi ternyata, profesionalisme mereka sangat tinggi. Mereka benar-benar bekerja sebagai bagian dari tim kami, bukan hanya sebagai kontraktor yang menyelesaikan tugas secara mandiri.”
Syafina:
“Kami memang selalu menekankan kepada para talenta kami untuk berintegrasi dengan tim klien agar hasilnya maksimal. Bagaimana dampaknya terhadap proyek Anda secara keseluruhan?”
Ibhe:
“Dampaknya sangat besar! Berkat talenta IT outsourcing dari KAZOKKU, kami bisa meluncurkan aplikasi kami dalam waktu yang lebih singkat dari yang kami perkirakan. Kami juga bisa menghemat sekitar 30% dari anggaran yang awalnya kami siapkan jika harus membangun tim internal sendiri.”
“Selain itu, dengan adanya talenta IT yang sudah berpengalaman, kami berhasil menghindari banyak trial-and-error dalam pengembangan teknologi. Itu membuat proyek berjalan lebih efisien dan lebih stabil.”
Syafina:
“Wah, itu pencapaian yang luar biasa! Kami senang bisa berkontribusi terhadap keberhasilan proyek di NFI. Apakah ada aspek khusus dari layanan kami yang menurut Bu Ibhe paling berkesan?”
Ibhe:
“Salah satu yang paling saya apresiasi adalah kualitas CV yang direkomendasikan sangat baik. Selain itu, fleksibilitas dalam keterlibatan kami untuk berpartisipasi dalam melakukan technical assessment juga sangat membantu sehingga kami dapat benar-benar melihat secara mendalam terkait keterampilan kandidat. Dan tentu saja, dukungan dari tim KAZOKKU yang selalu responsif dalam membantu menyelesaikan kendala teknis maupun administratif.”
Syafina:
“Terima kasih atas feedback positifnya, Bu Ibhe. Kami selalu berusaha memberikan layanan terbaik bagi klien kami. Ke depannya, apakah NFI mempertimbangkan untuk kembali menggunakan layanan kami untuk proyek lain?”
Ibhe:
“Tentu saja! Kami sudah merencanakan beberapa proyek baru, termasuk ekspansi platform kami ke skala yang lebih besar. Saya yakin kami akan kembali menggunakan layanan IT talent outsourcing dari KAZOKKU, karena pengalaman kami sejauh ini sangat memuaskan.”
Syafina:
“Itu kabar yang sangat baik! Kami siap membantu kapan pun NFI membutuhkan talenta IT yang handal. Jika ada kebutuhan lebih lanjut, jangan ragu untuk menghubungi kami ya, Bu Ibhe.”
Ibhe:
“Pasti! Terima kasih banyak atas dukungan dan kerja samanya selama ini. Saya berharap kita bisa terus bekerja sama kedepannya.”
Dapatkan Tenaga IT Berkualitas dengan Layanan Outsourcing Talenta IT dari KAZOKKU
KAZOKKU hadir sebagai solusi efektif bagi perusahaan yang membutuhkan tenaga IT berkualitas untuk memastikan kelancaran proyek IT dan operasional bisnis. Layanan outsourcing talenta IT kami dirancang untuk mengatasi berbagai tantangan, seperti:
- Membutuhkan tenaga IT tambahan untuk menghindari keterlambatan proyek.
- Mencari tenaga IT dengan keahlian khusus untuk kebutuhan jangka pendek.
- Kekurangan tenaga IT untuk memulai proyek pengembangan perangkat lunak.
Dengan dukungan dari KAZOKKU, perusahaan dapat mengatasi kendala ini secara efisien dan tetap fokus pada tujuan bisnis utama. Hubungi kami hari ini untuk mendiskusikan kebutuhan Anda—kami siap membantu menyediakan talenta IT terbaik untuk perusahaan Anda!
Rotcir
