Ada beberapa jenis tunjangan karyawan swasta yang umum diberikan perusahaan sebagai bagian dari paket kompensasi dan benefit. Tunjangan ini tidak hanya meningkatkan kesejahteraan finansial karyawan, tetapi juga menjadi faktor penting dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Perlu diketahui bahwa tunjangan karyawan adalah fasilitas atau kompensasi tambahan yang diberikan perusahaan di luar gaji pokok sebagai bentuk apresiasi dan dukungan terhadap kesejahteraan karyawan. Meskipun demikian, pemberian tunjangan ini bisa diberikan bersamaan dengan gaji pokok karyawan.
Nah, jika Anda ingin mengetahui apa saja jenis tunjangan karyawan, silakan simak informasi ini. Kami akan memberikan penjelasannya untuk Anda.
Jenis Tunjangan yang Diterima Karyawan
Secara umum, perusahaan biasanya memberikan dua kategori tunjangan karyawan, yaitu:
1. Tunjangan Tetap
Tunjangan tetap adalah kompensasi tambahan yang dibayarkan perusahaan kepada karyawan secara rutin dengan jumlah yang relatif tetap. Biasanya, tunjangan ini diberikan bersamaan dengan gaji pokok setiap periode penggajian.
Berapa sebenarnya persentase tunjangan dalam komponen gaji pokok karyawan? Besarannya bisa berbeda-beda tergantung kebijakan masing-masing perusahaan. Namun, ketentuan mengenai hal ini telah diatur dalam Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja Pasal 94, yang menyebutkan bahwa “Dalam hal komponen upah terdiri atas upah pokok dan tunjangan tetap, besarnya upah pokok paling sedikit 75% (tujuh puluh lima persen) dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap.” Dengan kata lain, persentase maksimal tunjangan tetap yang bisa diberikan adalah sebesar 25% dari total komponen gaji.
2. Tunjangan Tidak Tetap
Berbeda dengan tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap adalah pembayaran yang sifatnya tidak rutin dan nominalnya bisa berbeda-beda, tergantung kondisi atau kebijakan perusahaan. Biasanya, tunjangan jenis ini diberikan berdasarkan faktor kehadiran, jumlah jam kerja tambahan, atau sesuai kesepakatan tertentu antara perusahaan dan karyawan.
1. Tunjangan jabatan
Jenis tunjangan karyawan ini diberikan berdasarkan posisi atau jabatan seorang karyawan di dalam struktur perusahaan. Tunjangan ini terbagi menjadi dua kategori:
- Tunjangan Jabatan Struktural, yaitu tunjangan untuk karyawan yang menduduki posisi manajerial atau struktural, seperti supervisor, kepala divisi, atau manajer, sesuai dengan jenjang organisasi.
- Tunjangan Jabatan Fungsional, yaitu tunjangan yang diberikan kepada karyawan dengan keahlian khusus atau profesi tertentu yang membutuhkan keterampilan spesifik dan biasanya tidak dimiliki oleh banyak orang, seperti dokter, dosen, apoteker, atau business analyst.
2. Tunjangan kesehatan
Perusahaan biasanya juga memberikan tunjangan kesehatan untuk menjaga kesejahteraan dan mendukung produktivitas karyawan. Bentuknya bisa berupa fasilitas asuransi kesehatan atau kepesertaan program seperti BPJS Kesehatan. Menariknya, perlindungan kesehatan ini tidak hanya berlaku bagi karyawan saja, tapi juga bisa mencakup pasangan dan anak-anak mereka.
Dapatkan Tenaga IT Outsourcing Anda Segera!
Solusi hemat biaya untuk menemukan spesialis IT dalam waktu singkat.
Percayakan penyediaan tenaga IT Outsourcing Java Developer, .NET Developer, ReactJS Developer, VueJS Developer, Project Manager, dll kepada KAZOKKU agar Anda dapat fokus pada peningkatan daya saing bisnis.
Konsultasikan kebutuhan tenaga IT Outsourcing Anda secara GRATIS di sini!
3. Tunjangan Hari Tua
Tunjangan hari tua, atau yang lebih dikenal dengan Jaminan Hari Tua (JHT), merupakan bentuk jaminan kesejahteraan bagi karyawan setelah mereka memasuki masa pensiun. Umumnya, perusahaan mendaftarkan karyawannya ke dalam program BPJS Ketenagakerjaan sebagai bentuk fasilitas tunjangan hari tua, yang iurannya sebagian ditanggung oleh perusahaan.
Baca Juga: Masalah Ketenagakerjaan di Indonesia: Apa Saja & Bagaimana Cara Atasinya?
Contoh Jenis Tunjangan Tidak Tetap untuk Karyawan
1. Tunjangan Transportasi
Salah satu jenis tunjangan karyawan yang bersifat tidak tetap adalah tunjangan transportasi. Tunjangan ini diberikan sebagai dukungan biaya perjalanan bagi karyawan menuju lokasi kerja. Umumnya, tunjangan transportasi diperuntukkan bagi karyawan dengan mobilitas tinggi atau bagi mereka yang jarak tempat tinggalnya cukup jauh dari kantor.
Tunjangan ini dikategorikan sebagai tunjangan tidak tetap jika besarannya dihitung berdasarkan tingkat kehadiran karyawan. Artinya, apabila karyawan tidak masuk kerja, nominal tunjangan transportasi yang diterima pun dapat berkurang sesuai ketentuan perusahaan.
2. Tunjangan Makan
Tunjangan makan juga termasuk dalam jenis tunjangan karyawan yang tidak bersifat tetap. Perusahaan memberikan tunjangan ini sebagai subsidi kebutuhan makan selama jam kerja. Bentuknya bisa berupa uang tunai, kupon makan, atau penyediaan makanan langsung di kantor seperti makan siang, snack, dan minuman.
Sama seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan dikategorikan sebagai tunjangan tidak tetap bila besarannya disesuaikan dengan jumlah hari kehadiran karyawan. Jika seorang karyawan tidak masuk kerja pada hari tertentu, otomatis nilai tunjangan makan yang diterima pun akan berkurang.
3. Tunjangan Lembur
Tunjangan lembur merupakan tambahan pendapatan yang diberikan kepada karyawan atas pekerjaan yang dilakukan di luar jam kerja normal atas persetujuan atasan. Besaran tunjangan ini tidak bisa ditentukan sembarangan dan harus sesuai dengan ketentuan dari pemerintah.
Baca Juga: Pengertian Pasar Tenaga Kerja, Contoh, & Fungsinya
Itu dia berbagai jenis tunjangan karyawan yang umum diberikan perusahaan. Tunjangan tidak hanya menjadi bentuk apresiasi perusahaan, tetapi juga berperan besar dalam meningkatkan kesejahteraan dan motivasi kerja.
Di KAZOKKU sendiri, setiap tenaga kerja IT mendapatkan berbagai tunjangan seperti asuransi kesehatan, THR, dll. Jika Anda adalah talenta IT yang sedang mencari peluang kerja kontrak yang profesional, terstruktur, dan tetap mengutamakan kesejahteraan karyawan, saatnya bergabung bersama KAZOKKU.
Daftarkan diri Anda sekarang sebagai tenaga kerja IT kontrak di KAZOKKU dan temukan berbagai proyek yang sesuai dengan keahlian Anda, lengkap dengan dukungan dan tunjangan yang layak! Untuk informasi lebih lanjut silakan kunjungi Talenta IT.
Feradhita NKD
