Transformasi digital yang semakin masif mendorong perusahaan di berbagai industri untuk memperkuat tim teknologi mereka. Tidak hanya perusahaan teknologi, sektor perbankan, fintech, kesehatan, manufaktur, hingga ritel kini berlomba-lomba mengembangkan aplikasi, memanfaatkan data, mengadopsi cloud, dan menerapkan teknologi Artificial Intelligence (AI).
Namun, di tengah tingginya permintaan tersebut, banyak perusahaan menghadapi tantangan yang sama: sulit menemukan talenta IT yang sesuai dengan kebutuhan bisnis. Bahkan, beberapa posisi membutuhkan waktu berbulan-bulan untuk terisi karena jumlah kandidat yang memenuhi kualifikasi masih terbatas.
Lalu, posisi IT apa saja yang paling sulit direkrut di Indonesia pada tahun 2026? Berikut daftarnya.
1. AI Engineer
Artificial Intelligence (AI) menjadi salah satu teknologi yang paling banyak diadopsi oleh perusahaan dalam beberapa tahun terakhir. Mulai dari chatbot berbasis AI, sistem rekomendasi, analisis data otomatis, hingga implementasi Generative AI untuk meningkatkan produktivitas bisnis.
AI Engineer bertanggung jawab untuk merancang, mengembangkan, dan mengimplementasikan solusi AI yang dapat digunakan dalam operasional maupun produk perusahaan.
Mengapa Sulit Direkrut?
- Permintaan meningkat sangat cepat sejak berkembangnya teknologi Generative AI.
- Kandidat yang memiliki pengalaman nyata dalam proyek AI masih terbatas.
- Banyak talenta AI direkrut oleh perusahaan global dengan skema kerja remote dan kompensasi yang kompetitif.
Akibatnya, perusahaan sering kali harus bersaing ketat untuk mendapatkan kandidat AI Engineer yang berkualitas.
2. DevOps Engineer
DevOps Engineer memiliki peran penting dalam menjembatani tim pengembangan aplikasi dan tim operasional infrastruktur. Mereka bertanggung jawab memastikan proses deployment berjalan cepat, aman, dan efisien melalui otomatisasi.
Skill yang Banyak Dicari
- AWS, Google Cloud, atau Azure
- Docker
- Kubernetes
- CI/CD Pipeline
- Terraform
- Monitoring dan observability tools
Mengapa Sulit Direkrut?
Posisi ini membutuhkan kombinasi keahlian yang cukup kompleks. Seorang DevOps Engineer harus memahami pengembangan aplikasi sekaligus infrastruktur cloud. Tidak banyak kandidat yang memiliki pengalaman mendalam di kedua area tersebut.
Selain itu, semakin banyak perusahaan yang melakukan migrasi ke cloud sehingga kebutuhan DevOps Engineer terus meningkat.
Proyek Pengembangan Aplikasi Anda Sedang Kritis?
Jangan biarkan deadline terlewati. KAZOKKU hadirkan Developer dan Talenta IT ahli siap kerja, tanpa proses rekrutmen yang membuang waktu.
Konsultasi Sekarang!
Baca Juga: Developer, QA, atau BA: Skill IT Apa yang Tidak Bisa Digantikan AI?
3. Cybersecurity Specialist
Ancaman keamanan siber terus berkembang setiap tahun. Kebocoran data, ransomware, phishing, hingga serangan terhadap infrastruktur digital menjadi risiko yang harus dihadapi oleh perusahaan modern.
Karena itu, permintaan terhadap Cybersecurity Specialist terus meningkat.
Tanggung Jawab Utama
- Mengidentifikasi kerentanan sistem
- Melakukan penetration testing
- Memantau ancaman keamanan
- Menyusun strategi mitigasi risiko
- Menangani insiden keamanan siber
Mengapa Sulit Direkrut?
Posisi ini membutuhkan kombinasi pengalaman teknis, pemahaman regulasi, serta kemampuan analisis yang tinggi. Banyak perusahaan juga mensyaratkan sertifikasi keamanan tertentu, sehingga jumlah kandidat yang memenuhi kriteria menjadi semakin terbatas.
4. Data Engineer
Data kini menjadi aset strategis bagi banyak perusahaan. Namun, sebelum data dapat digunakan untuk analisis atau pengambilan keputusan, diperlukan fondasi data yang kuat.
Di sinilah peran Data Engineer menjadi sangat penting.
Tugas Utama
- Membangun data pipeline
- Mengelola proses ETL (Extract, Transform, Load)
- Mengintegrasikan berbagai sumber data
- Menjaga kualitas dan konsistensi data
Mengapa Sulit Direkrut?
Meskipun minat terhadap bidang data meningkat, jumlah profesional yang memiliki pengalaman membangun sistem data skala besar masih relatif sedikit. Banyak kandidat lebih fokus pada peran Data Analyst atau Data Scientist dibandingkan Data Engineer.
Padahal, tanpa Data Engineer, implementasi strategi data perusahaan sering kali tidak berjalan optimal.
5. Backend Developer Senior
Backend Developer bertanggung jawab membangun logika bisnis, API, integrasi sistem, serta memastikan aplikasi dapat berjalan dengan stabil dan aman.
Meskipun jumlah developer cukup banyak di Indonesia, perusahaan sering kali kesulitan mencari Backend Developer pada level senior.
Teknologi yang Paling Banyak Dicari
- Java
- Golang
- .NET
- Node.js
- Spring Boot
- Microservices Architecture
Mengapa Sulit Direkrut?
Perusahaan umumnya tidak hanya mencari kemampuan coding, tetapi juga pengalaman dalam merancang arsitektur sistem, menangani aplikasi berskala besar, dan membimbing anggota tim yang lebih junior.
Kandidat dengan pengalaman tersebut biasanya sudah bekerja di perusahaan besar dan memiliki banyak pilihan karier.
6. Cloud Engineer atau Cloud Architect
Semakin banyak perusahaan yang memindahkan sistem mereka ke cloud untuk meningkatkan fleksibilitas, skalabilitas, dan efisiensi operasional.
Proses ini membutuhkan Cloud Engineer atau Cloud Architect yang mampu merancang serta mengelola infrastruktur cloud secara optimal.
Skill yang Dibutuhkan
- Amazon Web Services (AWS)
- Google Cloud Platform (GCP)
- Microsoft Azure
- Infrastructure as Code
- Cloud Security
- Cost Optimization
Mengapa Sulit Direkrut?
Posisi ini membutuhkan pengalaman implementasi yang cukup spesifik. Selain itu, perusahaan sering mencari kandidat yang memiliki sertifikasi cloud profesional dan pernah menangani proyek migrasi cloud secara langsung.
Kombinasi pengalaman dan sertifikasi tersebut membuat jumlah kandidat yang tersedia menjadi terbatas.
7. QA Automation Engineer
Kecepatan pengembangan aplikasi saat ini menuntut proses pengujian yang lebih efisien. Oleh karena itu, banyak perusahaan mulai beralih dari pengujian manual ke automated testing.
QA Automation Engineer bertugas membangun dan mengelola framework pengujian otomatis yang membantu meningkatkan kualitas aplikasi sekaligus mempercepat proses release.
Skill yang Banyak Dicari
- Selenium
- Cypress
- Playwright
- API Testing
- Performance Testing
- Test Automation Framework
Mengapa Sulit Direkrut?
Banyak QA masih berfokus pada pengujian manual. Sementara itu, perusahaan membutuhkan talenta yang tidak hanya memahami quality assurance, tetapi juga memiliki kemampuan scripting dan automation.
Akibatnya, kandidat QA Automation yang berpengalaman menjadi salah satu talenta yang paling dicari di pasar.
Baca Juga: Biaya Merekrut Developer IT di Indonesia 2026: Panduan Eksekutif untuk CTO dan HR Director
Bagaimana Cara Mengatasi Tantangan Rekrutmen Talenta IT?
Untuk mengatasi kelangkaan talenta IT, perusahaan perlu memiliki strategi yang lebih fleksibel dibandingkan hanya mengandalkan proses rekrutmen konvensional.
Beberapa pendekatan yang dapat dipertimbangkan antara lain:
- Membangun talent pipeline sejak dini.
- Memanfaatkan model IT staffing untuk kebutuhan yang mendesak.
- Menggunakan developer kontrak untuk proyek dengan durasi tertentu.
- Bermitra dengan penyedia talenta IT yang telah memiliki jaringan kandidat siap kerja.
Pendekatan ini dapat membantu perusahaan mengurangi waktu pencarian kandidat sekaligus mempercepat eksekusi proyek.
Dapatkan Talenta IT Berkualitas Lebih Cepat Bersama KAZOKKU
Mencari talenta IT yang tepat tidak selalu harus memakan waktu berbulan-bulan. Melalui jasa Staffing IT atau Augmented Team dari KAZOKKU, perusahaan dapat memperoleh akses ke berbagai talenta teknologi yang telah melalui proses seleksi dan validasi.
KAZOKKU siap membantu Anda menemukan kandidat terbaik untuk posisi AI Engineer, DevOps, Backend, QA, Data, hingga Cloud Engineer. Sebagai perusahaan outsourcing IT tepercaya, kami menghadirkan talenta yang dirancang sesuai dengan kebutuhan proyek jangka pendek maupun visi jangka panjang perusahaan Anda.
Dengan proses AI-Driven Matching yang didukung validasi akhir oleh konsultan ahli, KAZOKKU dapat membantu menghadirkan kandidat yang relevan dalam waktu yang lebih cepat dibandingkan proses rekrutmen konvensional.
Jika perusahaan Anda sedang menghadapi tantangan dalam mencari talenta IT berkualitas, KAZOKKU siap menjadi partner teknologi yang membantu mempercepat pertumbuhan bisnis dan keberhasilan proyek digital Anda.
Rotcir
