Ketika proyek mendesak dan rekrutmen biasa terlalu lambat, KAZOKKU hadir sebagai solusi. Kami sediakan talenta IT siap kerja yang dapat bergabung sebagai bagian dari tim Anda. Lewat just-in-time sourcing, kami carikan talenta tepat saat Anda membutuhkannya.
Profil kandidat pertama dalam 3 hari kerjaGaransi penggantian tanpa biaya tambahanKontrak PKWT, gaji, BPJS, dan pajak ditangani KAZOKKUDari korporasi, institusi keuangan hingga BUMN dan instansi pemerintah
2 engineer onboard sesuai jadwal
Penyediaan PHP Developer & Golang Developer untuk pengembangan berbagai proyek IT di lingkungan Toyota.
Talenta IT terpenuhi dalam 4 hari
IT Business Analyst untuk support project 6 bulan, dengan kandidat yang sesuai kebutuhan spesifik lingkungan BUMN.
6 posisi terisi dalam satu kemitraan
Fullstack, QA, BA, IT Automation, Frontend, dan .Net Developer untuk berbagai project asuransi, satu mitra untuk semua kebutuhan.
25+ engineer untuk transformasi digital
Lebih dari 25 talenta IT ditempatkan untuk mendukung transformasi digital sistem asuransi, dengan kontrak fleksibel dan opsi perpanjangan.
8 developer untuk scale project delivery
Java, .Net, dan ReactJS Developer untuk memperkuat tim IT Anabatic dalam menangani berbagai project dari klien mereka.
3 developer untuk unit perencanaan & keuangan
2 fullstack dan 1 frontend developer untuk unit perencanaan dan keuangan UT. Talenta terbukti beradaptasi dengan dinamika kerja instansi pemerintahan.
Lihat tantangan yang paling mirip dengan kondisi tim Anda saat ini.
Developer kunci resign di tengah sprint, atau tim kewalahan menjelang deadline, sementara rekrutmen baru butuh waktu panjang. Dengan staff augmentation, KAZOKKU menempatkan talenta IT langsung ke dalam tim Anda. Talenta bekerja di bawah arahan Anda dan mengikuti sprint yang sudah berjalan, membantu tim mempertahankan kapasitas delivery dan meminimalkan potensi keterlambatan proyek.
Situasi yang sering kami tangani:
Peran seperti AI Engineer, Data Engineer, atau Cloud Specialist jarang tersedia di job portal, dan kandidat terbaiknya sering tidak sedang melamar. Lewat just-in-time sourcing, tim KAZOKKU menjangkau langsung kandidat pasif ini saat kebutuhan Anda masuk. AI mencocokkan tech stack, riwayat proyek, dan domain industri, lalu tim KAZOKKU memverifikasi sebelum profil dikirim ke Anda.
Proyek dengan durasi jelas tidak sebanding dengan biaya dan komitmen merekrut karyawan tetap. Developer IT kontrak dari KAZOKKU bekerja full-time di proyek Anda, dengan status karyawan KAZOKKU, bukan freelancer. Model kontrak memungkinkan perusahaan menyesuaikan kebutuhan tenaga IT dengan durasi proyek, tanpa harus menambah komitmen karyawan permanen di internal perusahaan.
Pilihan durasi kontrak:
| Durasi | Cocok untuk |
|---|---|
| 3 bulan | Proyek singkat atau fase awal proyek |
| 6 bulan | Satu siklus proyek penuh, dari development hingga go-live |
| 12 bulan | Program besar atau continuous delivery |
Catatan: Durasi lain bisa disesuaikan dengan timeline proyek. Cocok juga untuk pengganti sementara saat developer resign atau cuti panjang.
Wawancara saja tidak cukup untuk memastikan kandidat cocok, dan salah merekrut karyawan tetap mahal untuk diperbaiki. Dengan temp-to-hire, talenta bekerja di tim Anda sebagai karyawan kontrak KAZOKKU minimal 6 bulan. Anda menilai dari performa nyata, lalu mengangkatnya menjadi karyawan tetap jika cocok.
Alurnya:
Catatan: Kontrak reguler tanpa rencana pengangkatan tetap mulai dari 3 bulan. Kontrak minimal 6 bulan hanya berlaku untuk skema temp-to-hire.
Ceritakan posisi, skill, durasi, dan budget yang Anda butuhkan. Setelah kebutuhan jelas, lanjut ke penandatanganan NDA.
Profil kandidat pertama dikirim maksimal 3 hari kerja setelah kebutuhan posisi disepakati dan NDA ditandatangani.
Tim Anda melakukan interview atau assessment sesuai standar kebutuhan, lalu memilih kandidat yang paling sesuai.
Talenta mulai bekerja di tim Anda, sementara kontrak, payroll, dan administrasi ketenagakerjaan dikelola KAZOKKU.
Pahami kapan setiap pendekatan paling sesuai untuk kebutuhan tim IT Anda.
| Aspek | Headhunter | IT Managed Service | KAZOKKU |
|---|---|---|---|
| Fokus layanan | Penempatan karyawan permanen | Pengelolaan proyek atau layanan IT | Penyediaan talenta IT untuk tim Anda |
| Pengelolaan pekerjaan | Perusahaan Anda | Penyedia layanan | Perusahaan Anda |
| Status tenaga kerja | Karyawan perusahaan Anda | Bergantung pada model penyedia | Karyawan KAZOKKU |
| Administrasi tenaga kerja | Perusahaan Anda | Penyedia layanan | KAZOKKU |
| Fleksibilitas durasi | Umumnya jangka panjang | Berdasarkan kontrak atau timeline proyek | Mulai 3 bulan |
| Tanggung jawab delivery | Perusahaan Anda | Penyedia layanan sesuai scope | Perusahaan Anda |
| Kebutuhan utama | Penambahan karyawan permanen | Menyerahkan pengelolaan proyek | Penambahan kapasitas tim IT |
Layanan KAZOKKU dirancang untuk memenuhi kebutuhan setiap peran di perusahaan Anda, sekaligus membuka peluang bagi talenta IT.
Kandidat telah diverifikasi berdasarkan pengalaman proyek nyata dan sesuai kebutuhan teknis Anda.
Garansi penggantian membantu menjaga proyek tetap berjalan tanpa mengganggu delivery.
Tambah atau kurangi resource sesuai fase proyek tanpa proses hiring yang panjang.
BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, PPh 21, THR, dan kepatuhan PKWT sesuai regulasi yang berlaku, semuanya dikelola KAZOKKU.
Garansi penggantian membantu meminimalkan gangguan operasional saat talenta tidak lagi sesuai kebutuhan, berdasarkan ketentuan layanan yang berlaku.
Tim HR dapat berkonsentrasi pada talent development, engagement, dan inisiatif HR yang lebih strategis.
Tambah developer saat roadmap perlu dipercepat, tanpa menunggu proses rekrutmen karyawan tetap.
Tidak ada biaya rekrutmen, onboarding, atau risiko PHK. Bayar hanya untuk durasi yang dibutuhkan.
Bisnis yang berkembang butuh tim IT yang bisa ikut tumbuh. KAZOKKU memungkinkan Anda menambah kapasitas tim secara cepat saat ada peluang.
Rincian biaya mencakup gaji, BPJS, PPh 21, THR, dan management fee KAZOKKU.
Invoice diterbitkan setiap bulan berdasarkan timesheet yang sudah disetujui, dengan jatuh tempo 14 hari kalender.
KAZOKKU menyesuaikan dengan vendor screening, NDA, dan dokumen administrasi yang disyaratkan perusahaan Anda.
Kesempatan bergabung dalam berbagai proyek menarik, baik di perusahaan besar maupun startup.
Akses ke peluang kerja jangka pendek maupun jangka panjang yang sesuai dengan kompetensi dan tujuan karier.
Terlibat dalam proyek yang sesuai dengan keterampilan sehingga dapat terus mengembangkan kemampuan profesional.
Proses penempatan yang cepat dan transparan, sehingga talenta dapat segera mulai bekerja.
Ini batasan layanan KAZOKKU yang penting untuk Anda ketahui sejak awal.
KAZOKKU berfokus secara khusus pada penyediaan talenta IT seperti Programmer / Developer, DevOps, QA, UI/UX Designer, IT Business Analyst, Data Engineer, AI/ML Engineer, dan lain sebagainya. Kami tidak menyediakan talenta untuk posisi non-IT seperti marketing, finance, sales, HR, atau peran lain di luar bidang teknologi informasi.
KAZOKKU menyediakan talenta IT untuk mendukung tim dan proyek internal perusahaan, bukan sebagai vendor pengembangan software end-to-end. Oleh karena itu, talenta yang ditempatkan akan bekerja sebagai bagian dari tim Anda dan pengelolaan tugasnya ada di tangan Anda.
Profil kandidat pertama dikirim maksimal 3 hari kerja setelah kebutuhan posisi disepakati dan NDA ditandatangani. Anda dapat memilih kandidat yang paling sesuai untuk mengikuti interview atau tes teknis. Setelah kandidat terpilih, KAZOKKU akan mengoordinasikan penyelesaian administrasi. Selanjutnya, talenta dapat mulai bergabung dengan tim Anda sesuai tanggal mulai kerja yang Anda inginkan.
Lewat just-in-time sourcing, pencarian dimulai saat kebutuhan Anda masuk, termasuk menjangkau kandidat pasif yang tidak sedang melamar. AI mencocokkan kandidat berdasarkan tech stack, riwayat proyek, dan domain industri, lalu tim KAZOKKU memverifikasi portofolio dan kompetensinya sebelum profil dikirim ke Anda.
Ya. Talenta bekerja langsung mengikuti arahan, workflow, dan standar kerja tim internal Anda. Sejak awal, seleksi disesuaikan dengan tech stack dan level senioritas yang Anda tentukan, sehingga kandidat yang dikirim sudah sesuai dengan cara kerja tim Anda.
Bisa. Skema temp-to-hire dapat diatur sejak awal atau di pertengahan kontrak yang sedang berjalan. Masa evaluasi minimal 6 bulan tetap berlaku.
Bisa. Kebutuhan beberapa posisi dan peran dapat ditangani dalam satu kerja sama, sehingga Anda cukup berurusan dengan satu vendor.
Punya pertanyaan soal kontrak, penagihan, dan kepatuhan? Lihat FAQ untuk Perusahaan →
Ceritakan kebutuhan posisi, teknologi, dan durasi proyek Anda. Kami kirim profil kandidat pertama maksimal 3 hari kerja setelah kebutuhan disepakati.
Ketika Anda mengunjungi situs web apa pun, situs tersebut mungkin menyimpan atau mengambil informasi di browser Anda, biasanya dalam bentuk cookie. Informasi ini mungkin tentang Anda, preferensi Anda, atau perangkat Anda, dan sebagian besar digunakan untuk membuat situs berfungsi sesuai harapan Anda. Informasi ini biasanya tidak secara langsung mengidentifikasi Anda, tetapi dapat memberikan pengalaman web yang lebih personal.
Karena kami menghargai hak privasi Anda, Anda dapat memilih untuk tidak mengizinkan beberapa jenis cookie. Klik pada judul kategori yang berbeda untuk mengetahui lebih lanjut dan mengubah pengaturan default kami. Perlu diperhatikan bahwa memblokir beberapa jenis cookie dapat memengaruhi pengalaman Anda di situs dan layanan yang dapat kami tawarkan.
Cookie ini diperlukan agar situs web dapat berfungsi dengan baik dan tidak dapat dinonaktifkan dalam sistem kami. Cookie ini biasanya hanya diatur sebagai respons terhadap tindakan yang Anda lakukan yang merupakan permintaan layanan, seperti mengatur preferensi privasi Anda, login, atau pengisian formulir.
Anda dapat mengatur browser Anda untuk memblokir atau memperingatkan Anda tentang cookie ini, tetapi beberapa bagian situs tidak akan berfungsi. Penting untuk diperhatikan bahwa cookie ini tidak menyimpan informasi yang dapat mengidentifikasi Anda secara pribadi.
Cookie ini memungkinkan kami untuk menghitung jumlah kunjungan dan sumber lalu lintas ke situs, sehingga kami dapat mengukur dan meningkatkan performa situs kami. Cookie ini membantu kami mengetahui halaman mana yang paling populer dan paling tidak populer, serta melihat navigasi pengunjung di situs web.
Semua informasi yang dikumpulkan melalui cookie ini bersifat agregat dan anonim. Jika Anda tidak mengizinkan jenis cookie ini, kami tidak akan dapat mengetahui kapan Anda mengunjungi situs kami, dan tidak akan dapat memantau kinerjanya secara efektif.
