Kehilangan talenta kunci tidak harus menghentikan sprint. KAZOKKU menyediakan IT staff augmentation yang siap onboard dan langsung berkontribusi di fase proyek Anda tanpa rekrutmen berbulan-bulan.
Keterlambatan proyek IT jarang terjadi tiba-tiba. Hampir selalu ada kombinasi tekanan yang terakumulasi — dan semuanya berujung pada satu titik yang sama: kekurangan talenta yang tepat, di waktu yang paling kritis.
Proses rekrutmen yang panjang sering membuat proyek sulit mengejar timeline dan sprint penting terancam tertunda.
Resign-nya developer senior atau Tech Lead di tengah proyek dapat menghambat delivery dan mengganggu stabilitas tim.
Setiap fase proyek membutuhkan komposisi tim yang berbeda, sementara proses penyesuaian resource sering memakan waktu dan tidak fleksibel.
Fase tertentu membutuhkan skill spesifik yang tidak selalu mudah ditemukan dalam waktu singkat.
Beban kerja yang terus meningkat membuat tim internal rentan overtime, burnout, dan penurunan produktivitas.
Komitmen rekrutmen jangka panjang sering menjadi risiko ketika performa dan kecocokan kandidat belum benar-benar teruji.
IT Staff Augmentation adalah model pengadaan talenta IT yang memungkinkan perusahaan Anda menambah Developer, QA Engineer, DevOps, atau spesialis teknis lainnya sesuai kebutuhan fase proyek. Talenta dari kami akan bekerja penuh di bawah arahan tim Anda, mengikuti sprint, serta standar kerja yang sudah berjalan.
Setiap talenta terverifikasi secara teknis dan memiliki riwayat proyek yang relevan.
Expertise in building immersive, high-performance user interfaces.
Building robust, scalable server-side applications and APIs.
Native and cross-platform mobile application development.
End-to-end development expertise from frontend to backend.
Creating intuitive and visually appealing user experiences.
Ensuring software quality through comprehensive testing strategies.
Streamlining development and operations with CI/CD pipelines.
Bridging business vision with technical specifications.
Kami membantu proyek berjalan lancar dengan menyesuaikan formasi tim di setiap fase—tanpa drama rekrutmen ulang, tanpa idle cost.
Sebuah perusahaan asuransi nasional tengah mengembangkan platform digital untuk menggantikan proses klaim manual. Saat proyek memasuki minggu keenam, dua developer senior resign bersamaan sehingga timeline proyek mulai kacau dan target implementasi terancam molor.
Sprint ke-3 berhenti total. Backlog menumpuk, deadline demo ke direksi tinggal 3 minggu, dan tidak ada satu pun anggota tim yang bisa meneruskan modul klaim paling kritis — sementara seluruh sistem harus lolos standar keamanan data OJK.
Dua senior developer berpengalaman di sistem asuransi dan regulasi OJK langsung bergabung tanpa onboarding panjang.
Senior developer fokus menjaga stabilitas teknis, middle developer untuk percepat delivery fitur utama.
QA yang memahami alur klaim asuransi dapat langsung mengidentifikasi skenario kritis yang sering terlewat.
DevOps memastikan proses deployment memenuhi standar keamanan industri keuangan hingga platform berhasil live tanpa kendala.
IT staff augmentation adalah penempatan talenta eksternal langsung ke dalam tim Anda — mereka bekerja di bawah arahan Anda, mengikuti proses dan standar kerja yang sudah Anda tetapkan, dan menjadi bagian dari sprint harian Anda. Berbeda dengan outsourcing konvensional di mana vendor mengerjakan proyek secara terpisah dengan metodologi dan project manager mereka sendiri. Model augmentasi memberi Anda kontrol penuh atas talenta, sambil menghilangkan seluruh beban rekrutmen dan administrasi kepegawaian.
Platform rekrutmen hanya membantu Anda menemukan kandidat — setelah itu, Anda tetap harus mengelola kontrak, payroll, BPJS, dan administrasi kepegawaian sendiri. KAZOKKU menangani semua itu. Kami juga melakukan verifikasi teknis mendalam sebelum merekomendasikan talenta, bukan sekadar mencocokkan CV dengan keyword.
Rata-rata 3-5 hari kerja dari diskusi kebutuhan hingga talenta onboard. Untuk kebutuhan mendesak dengan spesifikasi yang jelas, kami bisa mempercepat hingga 48 jam.
Semua administrasi kepegawaian ditangani sepenuhnya oleh KAZOKKU. Anda cukup fokus pada pekerjaan dan deliverables — kami yang mengurus payroll, BPJS, PPh 21, kontrak kerja, dan semua compliance terkait ketenagakerjaan.
Kami menyediakan garansi penggantian. Jika dalam periode tertentu talenta tidak memenuhi ekspektasi, kami akan mencarikan pengganti tanpa biaya tambahan. Kepuasan Anda adalah prioritas kami.
Ya, kontrak minimum adalah 3 bulan. Ini memastikan talenta memiliki waktu yang cukup untuk beradaptasi dan memberikan kontribusi optimal pada proyek Anda.
Biaya bervariasi tergantung level senioritas, tech stack, dan durasi kontrak. Hubungi tim kami untuk mendapatkan penawaran yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik Anda.
Ceritakan kondisi proyek Anda sekarang — fase yang sedang berjalan, keahlian teknis yang dibutuhkan, dan tenggat waktu yang Anda hadapi. Dalam 24 jam, kami kirimkan rekomendasi formasi tim yang konkret beserta estimasi biaya. Gratis, tanpa komitmen apapun.
Jadwalkan Konsultasi Gratis Sekarang* Rata-rata klien kami melihat talenta pertama aktif bekerja dalam 7 hari sejak konsultasi pertama.
Tidak ada lock-in. Tidak ada biaya di muka. Garansi penggantian jika tidak cocok.