Jasa Perekrutan Sementara untuk Karyawan Tetap

Temukan Talenta IT terbaik dengan Jasa Perekrutan Sementara untuk Karyawan Tetap (Temp To Hire Staffing). Pekerjakan dan evaluasi kandidat selama masa kontrak untuk memastikan kecocokan sebelum mengangkat mereka sebagai karyawan tetap. Solusi fleksibel untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja IT di perusahaan Anda!

Jasa Perekrutan Sementara untuk Karyawan Tetap

Apa Itu Jasa Perekrutan Sementara untuk Karyawan Tetap?

Jasa Perekrutan Sementara untuk Karyawan Tetap (Temp To Hire atau Contract To Hire) adalah layanan staffing yang kami sediakan untuk membantu perusahaan Anda menemukan talenta IT terbaik dengan risiko rekrutmen yang lebih rendah. Melalui layanan ini, Anda bisa mempekerjakan Talenta IT sementara untuk periode tertentu dengan peluang untuk mengangkatnya menjadi karyawan tetap jika kinerja dan kecocokan mereka sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda. Namun, jika kandidat tidak memenuhi ekspektasi, hubungan kerja dapat diakhiri dengan mudah tanpa beban administratif yang rumit.

Solusi ini sangat ideal jika perusahaan Anda beroperasi di industri dengan tingkat turnover tinggi. Jasa perekrutan sementara untuk karyawan tetap ini juga sesuai untuk kebutuhan resource proyek jangka pendek yang mungkin berkembang menjadi peran permanen.

Mengapa Menggunakan Jasa Perekrutan Sementara untuk Karyawan Tetap?

Kesempatan Evaluasi Selama Kontrak

Kesempatan Evaluasi Selama Kontrak

Dapat mempekerjakan kandidat dengan status kontrak & mengevaluasi kinerja, sikap, serta kecocokan mereka sebelum mengangkatnya menjadi karyawan tetap.

Mengurangi Risiko Salah Perekrutan

Mengurangi Risiko Salah Perekrutan

Dengan Temp To Hire atau Contract To Hire, Anda dapat melakukan penilaian menyeluruh dalam waktu lebih lama, mengurangi risiko merekrut kandidat yang tidak sesuai kebutuhan perusahaan.

Lebih Terjangkau Dibandingkan Jasa Headhunter

Lebih Terjangkau Dibandingkan Jasa Headhunter

Biaya pengangkatan di KAZOKKU hanya setara dengan 1 bulan biaya layanan, jauh lebih hemat daripada jasa headhunter yang biasanya mematok 20% dari total 13 bulan gaji kandidat.

Alur Penyediaan Layanan Perekrutan Sementara
untuk Karyawan Tetap

Pekerjakan dengan Status Kontrak, Evaluasi, Angkat jadi Karyawan Tetap

proses 1

Identifikasi Kebutuhan

Sampaikan kebutuhan spesifik tenaga kerja IT Anda, termasuk keterampilan dan durasi kontrak. Jika ragu, silakan berkonsultasi dengan tim KAZOKKU untuk menentukan profil yang paling sesuai untuk proyek Anda.

Pencarian dan Seleksi

KAZOKKU memulai pencarian dan seleksi kandidat berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya. Kami menggunakan jaringan IT yang luas dan proses seleksi ketat untuk mendapatkan telanta IT terbaik.

proses 2
proses 3

Penempatan Kandidat Kontrak

Melalui keputusan bersama, kandidat yang telah terpilih selanjutnya akan dikontrak oleh KAZOKKU dan ditempatkan di perusahaan Anda dengan status tenaga kerja IT sementara.

Evaluasi Kinerja

Selama masa kontrak, Anda memiliki kesempatan untuk mengevaluasi kinerja kandidat secara menyeluruh. Anda dapat menilai kemampuan teknis, non teknis, serta kesesuaian dengan budaya kerja di perusahaan Anda.

proses 4
proses 5

Keputusan Pengangkatan

Satu bulan sebelum kontrak berakhir, Anda dapat memutuskan apakah akan mengangkat tenaga kerja IT tersebut sebagai karyawan tetap. Jika tidak, maka Anda hanya perlu menginfokan keputusan Anda kepada tim KAZOKKU bahwa kontrak tenaga kerja IT tersebut berakhir sesuai kontrak berjalan.

Studi Kasus Penggunaan Layanan Perekrutan Sementara untuk Karyawan Tetap

Startup E-Commerce

Startup E-Commerce

Sebuah startup e-commerce yang baru berdiri selama dua tahun dan menerima pendanaan tahap awal berencana melakukan peluncuran besar-besaran untuk platform mereka. Proyek ditargetkan untuk bisa selesai dalam waktu enam bulan

Pelajari Selengkapnya
Perusahaan di Industri Keuangan (Entreprise)

Perusahaan di Industri Keuangan (Entreprise)

Sebuah perusahaan besar di sektor keuangan tengah menjalani transformasi digital untuk meningkatkan pengalaman pelanggan. Salah satu proyek strategis mereka adalah peluncuran aplikasi mobile banking baru yang direncanakan selesai dalam waktu 8 bulan.

Pelajari Selengkapnya

Frequently Asked Questions

Apakah Anda berminat untuk menjadi tenaga kerja IT Outsourcing KAZOKKU? Pelajari selengkapnya daftar pertanyaan yang sering ditanyakan terkait tenaga kerja IT Outsourcing KAZOKKU dan kami sudah menyediakan jawaban terkait pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan tersebut.

FAQ
Layanan Perekrutan Sementara untuk Karyawan Tetap (Temp To Hire atau Contract To Hire) memberikan fleksibilitas bagi perusahaan untuk mengevaluasi kinerja, keterampilan, dan kecocokan karyawan sebelum memutuskan pengangkatan sebagai karyawan tetap. Dengan demikian, risiko merekrut kandidat yang tidak tepat dapat diminimalkan.
Ya, jika karyawan diangkat menjadi karyawan tetap, perusahaan diwajibkan membayar biaya layanan atau biaya konversi kepada KAZOKKU sebesar 1 bulan biaya layanan (1 bulan invoice).
Keputusan akhir untuk pengangkatan karyawan tetap dapat disampaikan kepada KAZOKKU paling lambat 1 bulan sebelum masa kontrak karyawan berakhir.
Jika karyawan kontrak tidak memenuhi ekspektasi, perusahaan dapat mengakhiri hubungan kerja dengan mudah. Proses ini lebih praktis jika dibandingkan pengakhiran hubungan kerja dengan perjanjian karyawan tetap.
Ya, masa kerja sementara dapat diperpanjang jika disetujui oleh perusahaan, KAZOKKU, dan karyawan yang bersangkutan.
Durasi minimal kontrak adalah 3 bulan dan perpanjangan kontrak dapat dilakukan jika diperlukan. Sebagai contoh, perusahaan dapat memulai dengan kontrak awal selama 3 bulan, kemudian memperpanjangnya untuk 3 bulan atau lebih sesuai kebutuhan.
Hubungi Kami Sekarang

Manfaatkan Solusi Temp To Hire Sekarang!

Jika Anda mengalami kendala dalam mendapatkan SDM untuk proyek IT, KAZOKKU dapat menyediakan talenta IT untuk membantu proyek ataupun operasional IT di perusahaan Anda. Segera hubungi kami untuk konsultasi lebih lanjut.

Cari Jasa Staffing Sementara dengan Opsi Permanen? Hubungi Kami!

Jasa Staffing Talenta IT dari KAZOKKU adalah solusi tepat jika Anda mengalami permasalahan berikut:

  • Kebutuhan peningkatan sumber daya IT untuk mengatasi keterlambatan proyek.
  • Membutuhkan spesialis IT dengan skillset khusus untuk jangka pendek.
  • Melakukan evaluasi dan penilaian terhadap Talenta IT/DX selama periode tertentu sebelum mengangkatnya menjadi karyawan tetap.
  • Kebutuhan untuk melakukan perekrutan talenta IT namun tidak memiliki kapasitas untuk melakukan perekrutan, pengelolaan dan pelatihan SDM IT.
  • Prosedur internal yang kompleks dan lambat, menyulitkan pemenuhan staf IT.
  • Kekurangan tenaga IT untuk segera memulai jalannya proyek pengembangan perangkat lunak.