Studi kasus Asuransi Takaful Keluarga

Mempercepat Transformasi Digital
Asuransi Takaful Keluarga Melalui IT Manpower Outsourcing

Studi kasus bagaimana KAZOKKU mendukung PT Asuransi Takaful Keluarga mempercepat pengadaan talenta IT untuk inisiatif digitalisasi yang terus berkembang.

Onboarding Speed < 7 Days
Tech Stack .Net, Fullstack
Scale 25+ Engineers
Result: < 1 minggu
Tentang Klien
Klien
PT. Asuransi
Takaful Keluarga
Industri Asuransi (Perusahaan Asuransi Syariah)
Posisi yang Dipenuhi

Tenaga IT untuk mendukung proyek transformasi digital,

  • Full stack Developer
  • IT Business Analyst
  • IT Developer .NET

Tantangan Bisnis

Industri asuransi menghadapi tantangan besar dalam digitalisasi, terutama dalam hal mencari SDM IT yang sesuai, sementara proses digitalisasi harus segera dilakukan agar tidak kalah dalam persaingan pasar.

Sebelum menggunakan IT Manpower Outsourcing dari KAZOKKU, Asuransi Takaful Keluarga menghadapi tiga tantangan utama:

  • SDM IT terbatas, tim internal tidak cukup untuk menangani proyek digital, sehingga inovasi tertunda
  • Biaya operasional tinggi, mengandalkan rekrutmen dan pelatihan sendiri akan jauh lebih mahal dan memakan waktu
  • Kebutuhan manpower yang fleksibel, tenaga IT dibutuhkan dalam jumlah besar, tapi hanya untuk periode tertentu, sehingga merekrut karyawan tetap bukan opsi yang ideal

Pendekatan Solusi KAZOKKU

01

Requirement Analysis

Kami memulai dengan menganalisis kebutuhan proyek, teknologi yang digunakan, dan keterampilan yang dibutuhkan. Dari analisis ini, KAZOKKU dipilih karena spesialis dalam penyediaan talenta IT dengan fleksibilitas kontrak jangka pendek.

02

Talent Sourcing untuk Posisi Kunci

KAZOKKU mengisi tiga posisi penting untuk mendukung proyek Takaful:

  • Fullstack Developer : Menangani frontend dan backend sekaligus, sehingga proyek bisa dikerjakan lebih efisien
  • IT Business Analyst : Penghubung antara kebutuhan bisnis dan tim teknis, memastikan solusi yang dikembangkan sesuai tujuan perusahaan
  • IT Developer .NET : Membangun aplikasi berbasis teknologi Microsoft .NET, baik untuk web, desktop, maupun cloud
03

Strategi Integrasi Tim Internal dan Outsourcing

Untuk mengatasi kekhawatiran integrasi, Takaful dan KAZOKKU menerapkan tiga pendekatan:

  • Hybrid Team : Tim internal dan outsourcing bekerja dalam satu unit/ruangan agar kolaborasi dan komunikasi lebih lancar
  • Skema kerja onsite : Selama satu bulan pertama, tim outsourcing bekerja langsung di kantor Takaful agar bisa beradaptasi dengan budaya kerja
  • Dukungan onboarding dari KAZOKKU : Memastikan tenaga IT yang dikirim sudah memahami sistem dan budaya kerja klien sebelum mulai bekerja
04

Model Keterlibatan Bertahap

Pendekatan yang direkomendasikan: konsultasi awal → pemilihan SDM IT yang tepat → kontrak jangka pendek (3-6 bulan) untuk proyek kecil terlebih dahulu → evaluasi dan skalabilitas jika hasilnya memuaskan.

Hasil

Hasil yang Dicapai

Dalam waktu kurang dari satu minggu, PT Asuransi Takaful Keluarga berhasil mendapatkan talenta IT terkurasi tanpa beban proses rekrutmen maupun pelatihan internal. Proyek segera berjalan sesuai timeline berkat talenta IT yang disediakan dapat berkontribusi sejak hari pertama.

Parameter
Hasil
Waktu mendapatkan talenta IT sesuai kebutuhan
< 1 minggu
Posisi yang diisi
Fullstack Developer, IT Business Analyst, IT Developer .NET
Model integrasi
Hybrid team, onsite 1 bulan pertama + onboarding KAZOKKU
Jumlah talenta ditempatkan
Total 25 talenta
Bukti Nyata

Apa Kata Klien Kami

"Kami sangat puas dengan hasilnya! Dalam waktu kurang dari satu minggu, kami sudah mendapatkan talenta IT sesuai kebutuhan... Dari pengalaman kami, IT Manpower Outsourcing bukan hanya solusi jangka pendek, tapi juga strategi jangka panjang untuk mendukung inovasi digital yang berkelanjutan."

Indra
Star

Indra

Project Manager, PT. Asuransi Takaful Keluarga

Sedang Menghadapi Tantangan yang Sama?

Ceritakan kebutuhan Anda, tim kami akan tunjukkan pendekatan yang relevan dengan situasi Anda.