Studi Kasus Penggunaan

Temp to Hire Staffing di Perusahaan E-Commerce (Startup)

Mengatasi Kekurangan Tenaga Kerja Pengembangan Aplikasi dan Keterbatasan Anggaran di Startup E-Commerce

Latar Belakang Kebutuhan Talenta IT

Sebuah startup e-commerce yang baru berdiri selama dua tahun dan menerima pendanaan tahap awal berencana melakukan peluncuran besar-besaran untuk platform mereka. Proyek ditargetkan untuk bisa selesai dalam waktu enam bulan dengan tantangan yang dihadapi seperti,

Icon Tantangan

Kekurangan tenaga kerja di bidang pengembangan aplikasi.

Icon Tantangan

Belum yakin untuk kebutuhan tenaga kerja jangka panjang, mengingat pasar e-commerce yang sangat dinamis.

Icon Tantangan

Keterbatasan anggaran untuk proses rekrutmen dan pelatihan karyawan tetap.

Solusi dari KAZOKKU

Startup tersebut bekerja sama dengan KAZOKKU untuk menemukan kandidat yang sesuai. Berikut langkah yang harus diambil:

Identifikasi Kebutuhan
Proses Penyediaan Kandidat
Implementasi Tim

Identifikasi Kebutuhan

Startup tersebut bekerja sama dengan KAZOKKU untuk menemukan kandidat yang sesuai. Berikut langkah yang harus diambil:

3

Backend Developer

2

Frontend Developer

1

Project Manager

1

Quality Assurance Specialist QA Specialist

1

UI/UX Designer

Kebutuhan tenaga kerja difokuskan pada periode 8 bulan dengan opsi evaluasi untuk perekrutan permanen.

Proses Penyediaan Kandidat

Langkah Mudah Penyediaan Tenaga Kerja IT Outsourcing dari KAZOKKU

Implementasi Tim

Implementasi Tim

Implementasi Tim

Para kandidat langsung bergabung dalam proyek tanpa memerlukan waktu onboarding yang lama. Selama 6 bulan masa kontrak, perusahaan dapat memantau kinerja tim, kemampuan menyelesaikan tugas, dan kecocokan dengan budaya kerja perusahaan.

Hasil Penerapan Temp to Hire Staffing

Dengan bantuan KAZOKKU, startup tersebut berhasil membentuk tim IT yang kompeten dalam waktu singkat (kurang dari 2 minggu) dan sesuai anggaran. Tim yang KAZOKKU sediakan memainkan peran penting dalam mendukung peluncuran platform e-commerce. Selain itu, dari 8 talenta IT yang disesiakan oleh KAZOKKU, 6 diantaranya diangkat jadi karyawan tetap karena dinilai memiliki kinerja dan attitude yang baik dan cocok dengan perusahaan.